看了描述先說結論：除非雙方父母有能力支持，不然基本不具備讓太太全職在家帶娃的條件。
帳就不用算了，成都再宜居，三口之家每個月不足5k的活動資金，多少也是入不敷出，描述中還沒計算孩子學費、可能出現的醫療支出、社交支出等等，即便把縣城的住所變現，太太全職後的風險也過大。
畢竟在所有描述中，太太三千多的薪金是最保險穩定的。
只能給倆個方案：
一、趁著孩子尚未入學，太太重新考編，目標釘選在成都生活範圍。
孩子小，證明父母年齡應該距離35歲尚有余量，且大概率太太已經過了事業單位服務期限，如果能完成異地調動，估計也就不會來提問了，那麽重新考編應該具有可行性。
即便考編成功率未知，起碼也可以找尋成都生活範圍內的國企單位，3000多的月薪在成都真的也算低了，標準放低，國企崗位還是有可選擇余地的，最起碼能保障現在的生活水平，且穩定性高。
這也就解決了孩子教育資源和兩地分居的問題，至於長期處於周末夫妻狀態，是否會因日常接觸增加產生矛盾，這個我只能說得靠夫妻雙方各自調節、適應與相互磨合。
二、維持現狀到孩子小學畢業。小升初階段前夕尋找轉學機會。好處是生活狀態基本維持現狀，小學階段發生早戀概率低，更多的是學習習慣養成需要家長投入精力。
母親一方維持現狀，能更好地督促孩子學習，初中階段再享受成都地區教育資源。
風險是轉學學校質素不能確定，能去什麽樣的學校，既要靠政策也要考驗家庭人脈。
同時，長時間異地夫妻，對夫妻雙方也是一種考驗。
總之，不推薦太太辭職， 全職帶娃放棄的不僅僅是三千多的月薪和退休的養老待遇，同樣舍棄的還有一個人的工作生涯， 把一個現代女性放在家裏全職面對財米油鹽，與社會脫節，且生活水平算不上富足，那麽時間長了，心態肯定會發生轉變，且結局不可預料。
基本又是答了等於沒答的一天，歡迎點贊、收藏、關註，一起分享更多體制內下飯料。
