應該說請到了產假，雖一波三折，還是了卻了一件事，下面安安心心的待產，不愉快的不提。這種態度叫向前看。
被「區別對待」是讓很多人不快的痛點，以至於因忿忿不平而忘了我們其實是也想被特別優待。
為什麽領導不一視同仁呢？其實這又是我們的「公平」心理在啤喊。同是父母生，兄弟姐妹之間也難一碗水端平，還別說領導了。
如何面對「區別對待」保持心理平衡：
一，合理利用規則。當有些規則與利益相沖突時，巧用規則。法律都有漏洞，何況單位規則；
二，適時提出。題主也知道有關系有背景的好說話，一去就批。其實這只是表面我們看到的，至於人家去請假的時候，怎樣的口氣，我們不得而知。那與領導平常避之不及的平常人，應當在提要求的前面與領導預熱，下次再來請假。
三，開口方式。很多人認為，有規定執行就好，難不成求領導？
領導怎麽想的：你看那個局長老婆，人家來請假客氣呢；書記的愛人，滿臉是笑走進來；這個小王，跟誰欠她的，請假條桌上一放，一聲不吭…
四，情商？心胸？認識的人當中，很是佩服兩個人。A不卑不亢。她常常都是笑呵呵的，好像從沒有不開心的。其實我們都知道，不可能啊。人與人之間，差別都不大，不同的是對問題的態度；
B，不笑不開口。你說一，她立馬想到三四上面來。
她們共同點：不笑不開口。總是人群中的被圍繞者。
一個人風生水起，絕不是一朝一夕。
