正確的答案是： 快的人在哪個部門，哪個崗位都快，慢的人在哪個部門哪個崗位都慢。
晉升，跟部門的關系，不能說是毫無關系吧，但若說有，也不會太多。
跟個人能力嘛，也不能說毫無關系，但若說有，也不會太多。
人覺得某些技術比較快，其實這是倒果為因。
這就好像教育， 很多人說，其實好學校跟糟糕學校唯一的不同就是生源。
好部門也是如此。
那些部門這個人看起來真的比較快，只是因為快的人到了那些部門鍛煉。所以外人看起來那些部門的人晉升最快。
比如，兩辦、組織、jw，財政……這些部門。綜合性工作，接觸面比較廣，可以讓人得到充分的鍛煉，所以快的人往往會選擇這些部門，而這些人選擇了這幾個部門之後。變得更快了，所以就反過來讓別人覺得這些部門出人的人晉升比較快，由此變成了一個正向迴圈。
鄉鎮街道辦這樣的基層單位，大數據統計絕對可以顯示，鎮街是晉升最快的單位，連知乎都有這個問題霸榜很久。
然而……大家都知道，這就是數據會騙人。
