依照你目前的情形，除了果斷離職另謀出路外，恐怕就只剩下苦熬退休一條路了。而且即便是要選擇離職，也應當速做決斷，因為再這樣繼續堅持兩年，你會驚喜地發現，你離開了體制，已經什麽也不會做了。
這就是體制內的魔幻之處。就像煮青蛙的那口溫水鍋，一旦在裏面待的時間久了，即便是水深火熱，也不可能再主動跳出這個圈了。
不是我在危言聳聽，也不是在刻意打擊和貶損你，而是在陳述一種事實，一種無法改變的事實。
就拿在我們這裏來說，對於從縣直單位選拔至鄉鎮任副科級領導的幹部，有個真實而又貼切的比喻，叫「腌鹹菜」。
所謂「腌鹹菜」，是指提拔無望、回城艱難，大多數被提拔者的仕途就此終結，很難再有更好的出路了。就像鹹菜缸裏的鹹菜，沈到缸底後就很難再被翻上來了。當然了，這些人裏面不包括那些背景強大，下來鍍金的官二代們。
自從機構改革和職級並列之後，縣直部門的領導職數銳減，加之職級比例的限制，基層幹部晉級的道路愈發狹窄，年輕人想要逆襲老幹部的道路也恐怕就只剩下職務晉升一條了。所以，現在即便是明知道要被「腌鹹菜」，也是有很多縣直年輕幹部搶破了頭爭著要去的。這樣無形中就進一步壓縮了鄉鎮內部提拔的空間，所以從鄉鎮選拔幹部時，通常會限制了35周歲以下硬性的條件，年齡大點的幾乎就沒有出頭之日了。
而你，現在明顯已經超過了提拔副科實職的年齡，但居然連「鹹菜」都還算不上，所以今後的進步空間就極為有限了。想透過提拔至縣處級，再實作跨縣區調動的路子就基本堵死了。最大的可能，就是四十歲的時候給個四級主任科員的職級，然後熬到退休的時候，給解決個三主或二主的待遇，基本上也就是一輩子了。
說句實在話，鄉鎮一級的公務員，是一種極其卑微可憐的存在。對於涉世不深不了解鄉鎮實際的年青人來說，剛進去的時候都是心懷憧憬、希望滿滿的，但過不了幾年，就大都變成了牢騷滿腹、負能量滿滿。其中滋味，或許只有過來人才能體會的到。
你現在面臨的困頓和迷茫，我深有體會，也很能理解。但我不是醫生，無法站在生理的角度去解決你的心理問題，我甚至也無法勸你釋懷，因為每個事不關己的聖人式說教都是對別人的極度不負責任。
人一輩子，不同人走的路不會有一模一樣，不存在復制貼上或者是參照執行，所以就不要刻意到處去尋找和模仿別人的模式，或者是接受所謂指點了。自己選的路，最終還是要靠自己走，如果覺得錯了，要麽就果斷改正，要麽就調整心態硬著頭皮走下去。瞻前顧後、猶豫不決，最終的結果只能是害人害己！
你說是不？
