如何從底層殺出？

可以看看【社會不教，精英不講，坎兒還得自己過（揭秘人才成長規律）】這個貼文，出自天涯社區，深刻揭露了如何從底層跨越的本質，相信看完之後你能有所收獲！

在人的生命長河中，有著太多不如意。從小家裏經濟拮據，上不了重點學校，沒考上喜歡的專業，有情人難成眷屬，工作機械單調且收入不理想，在就業、買房、婚姻等方面的 拼爹遊戲中沒有任何可資利用的資源，升職機會老被別人搶 去， …… 。這一切也許就是職場當中絕大多數小人物典型的 素描。面對這種情況，有人無奈，有人仿徨，有人壓抑，也 有人以苦為樂將此看作上蒼對自己的考驗和磨煉。

在本性當中，都或多或少有著浮躁的一面。迅速致富、 平步青雲、遇美得寶、功名速成、青春永駐，這些東西往往 看起來不切實際，卻是很多人在潛意識裏面最想要的。滿足 這種心理需求的東西，也就永遠是一大熱門，而且往往價格 不菲。

人在任何一方面投入精力太多，都會變得專業起來，水平日有所長。抱怨也不例外的，經過迴圈往復的實戰演練，一 個非常獨特和嚴密的理論系統就逐漸成型，以至於很難聽進 不同意見，甚至會強大到誰都難以駁倒的地步，非常專業的 憤青也就從此煉成了。做到自成體系和自圓其說，在大多數 人眼裏不是什麽壞事，但關鍵是看用在了什麽方面。如果能 夠在行業把控、專業技能、資源儲備領域達到這種程度，並 且具有明顯的工具性和實用性，你在職場當中的競爭力自然 會得到很大振幅的提升。這樣一來就可以努力在現有平台上 尋求更多更好的發展機會，即使由於種種原因內部發展受限， 也可以在外部找到適合自己的機會。常言道沙不埋金，但前提是你的確屬於貨真價實的金子，而非貌似金子的廢銅的

——憤青們的慘痛代價 鐵律之一：將更多時間浪費在抱怨當中，而沒有用在實際能力的鍛煉、提高和結構最佳化方面，這會影響到自己專業素養的持續和穩定提高。即使某天機會突然降臨到頭上，往往也會由於水平不夠，眼睜睜地看著它們從身邊溜走，釀成無邊遺憾。

——方法論比行動更重要 鐵律之二：無論是學習還是實踐，我們都應當將方法論的掌握放在首位。解決了方法論的問題，你的行動才會更加富有成效，職業之路才能更為順暢。當然，這裏的方法論更多指的是解決各類具體問題過程中所用的手段、思路和模式。

——善於打造成功案例體系 鐵律之三：在社會認同模式當中，你做過什麽，效果如何，遠比你能做什麽重要。在非常有限的條件下，如何最大限度積累和完善自己的成功案例體系，並做到揚長避短，是每一個力求上進的職場中人，都必須認真面對的重要課題

——要練手機會還是要浮名 鐵律之4：在實踐性較強的領域，能否獲得數量眾多、結構合理的練手機會，對於能力發展和專業素養提升，有著極為重要的意義。倘若這樣的機會爭取不到、一再錯過或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來，自己的前途也基本被廢掉。

—— 畫地為牢 與坐以待斃 鐵律之五：勤奮與進步之間沒有必然的聯系，如果將自己的註意力全身心地投入到老板給限定的二畝三分地中，而不去關註相鄰領域，即使你夜以繼日，嘔心瀝血，也很難換來升職機會，甚至組織內部一有風吹草動，你還會被淘汰出局。

——人生就是要 攀龍附鳳 鐵律之六：婚姻不僅是兩個人感情的結合，同時也意味著兩家社會資源的整合。與社會資源狀況良好的伴侶結婚，無疑是改變人生命運的一大契機。雖然一個人的發展最終還是要靠自己，但擴充和最佳化人脈資源畢竟是錦上添花的事情。

——警惕垃圾工作和陷阱工作 鐵律之七：不管由於何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼裏也會漸漸地垃圾起來，自身價值也會被嚴重低估。在職場當中，要盡量不要被人利用去做這些事情，如果由於種種原因難以避免，可能離開就是最好的選擇。

——自我挑戰事業才會更精彩 鐵律之八：要敢於接受適度超出自己能力範圍的挑戰。只有這樣，別人才會將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛煉機會，能力和職位才有可能快速成長，達到令人嘆為觀止的高度，真正做到年輕有為，並實作財富夢想。

——思路上的先軍主義 鐵律之九：很多企業的領導都比較好學，在他們的思維當中，有些方面落後，有些方面超前，而且還會處於動態變化之中。你比他們超前，會受到批評，你跟不上思路，同樣會受批。這就需要下屬儲備很多思路，選擇合適的時機去表達。

——跳槽與風險管理 鐵律之十：對於職業發展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面試過程中，一定要對老板和管理團隊做一個反向面試，對其專案狀況、商業模式、管理風格、經營思路和發展前景做一個比較全面的評估，以最大限度規避職業風險。

——無中生有式的學習 鐵律之十一：職場上的學習，很多時候無老師、無教材、無標準答案，甚至連方向都沒有。能否有效突破「三無」的限制，使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人的發展高度。

——聚焦特色才會有出路 鐵律之十二：要想出人頭地，最忌諱的就是任何方面都比較平庸，必須在某方面擁有超常的能力和表現，或者具備獨特資源，只有這樣你才能進入伯樂們的法眼，擁有更好的發展機會。在現實當中，我們可以將自己某一方面的優勢努力放大，直至形成強大競爭力。

——利用價值是發展之母 鐵律之十三：職業生涯更多是建立在利益基礎之上的，在與企業、同事和客戶的關系上，沒有永遠的知己，也沒有永遠的對手，永遠不變的就是相互之間利益關系的不斷排列組合。要想永遠立於不敗之地，最重要的是使自己具有較好的利用價值。

——交易心態之下的陷阱 鐵律之十四：交易心態過於嚴重，處處強調付出與所得對等，是影響年輕人職業發展的毒藥。因為這樣一來，勢必會影響到能力和經驗的積累，而這兩項對於一個人的職業前景來說非常關鍵，也只有透過腳踏實地的歷練才能獲得。

——細節系統化才有沖擊力 鐵律之十五：所謂工作經驗，其實更多的就是一些細節性技巧，可能這些東西別人一說你就明白，做過以後都覺得非常簡單，但是這些細節性技巧的數量如此之大，非有人指點或者經歷過，沒有三五年耐得住寂寞的積累，是難以形成系統。

——職業路徑選擇象限圖 鐵律之十六：無論是社會還是組織，都存在著核心部門、非核心部門，核心崗位、非核心崗位，我們可以將這些向度變型成一個座標系。事業上發展空間的大小，人生中獲得資源的多少，在很大程度上取決於你處於哪一象限，以及象限中的具體位置。

——就是要容忍對方的不足 鐵律之十七：大多數人做事情，都不太符合規範，甚至還會存在各種各樣的毛病，有悖於你自己的價值準則。在不影響核心利益之情況下，如果能夠容忍對方的不足，習慣和適應其行為方式，我們就有可能從他們那裏獲得豐厚的利益。

——為啥你比別人掙得少 鐵律之十八：職場當中，決定你能拿多少錢，並不在於你的學歷，也並不在於你的背景，而在於你處於什麽位置，你能做什麽，你做了什麽，你為誰做什麽。能做什麽，代表的是能力；你做了什麽，代表的是方向和業績；你為誰做什麽，代表的是你的選擇與機遇。

鐵律之十九：在店面選址的時候，除了要關註位置和地段等重要因素之外，還須重點考慮其有效營業時間，由於人們思考問題往往是按照常理展開的，所以常會忽略一些非常關鍵的細節，特別是個人初次創業者，因經驗缺乏更易掉進其中隱藏的陷阱。

——要印象還是要真相 鐵律之十九：一個人的發展，固然自身能力和素質非常重要，但相關利害方特別是部份關鍵人對你的感知與評價更為重要。也許他們的印象與實際情況有很大出入，既不客觀又不公正，甚至帶有明顯偏見，然而這足以影響到你職業前景。

——鐵三角式的成功 鐵律之二十：事業上的成功，像是在釀造絕世美酒，一是需要平凡而又實際的點點滴滴，二是需要長年累月的昇華和醞釀，三是需要有一顆平常心去默默地等待。這些方面結合起來就形成了一個鐵三角，成功永遠屬於耐得住平淡和瑣碎並不斷修煉之人。

——莫讓高薪和加班廢掉 鐵律之二十一：年輕的時候，一邊工作一邊給自己不斷充電，是非常必要的。很多青年俊傑為了眼前的高薪，不惜加班加點、通宵達旦，幾乎成了工作機器，連必要的休息都成了問題，結果透支了自己未來的發展空間，過早遇到職業玻璃頂。

——良好的悟性源自磨煉 鐵律之二十二：書本上的知識往往是從實踐中抽象和提煉出來的，並不能呈現更多細節，要想真正讀懂，必須擁有相關實踐經驗，否則很難掌握深層次的東西，領悟也只能停留在表層，不但會給人留下誇誇其談的印象，也很容易被別人忽悠。

——人脈之上的投資組合 鐵律之二十三：以一種投資組合的心態去拓展自己的人脈。有的付出會有回報，有的付出可能不會有回報，有的付出回報快，有的付出回報慢，有的付出回報大，有的付出回報小。無論如何，我們都要廣泛付出，只要整體上的回報大於付出即可。

——人性的 特洛伊木馬 鐵律之二十四：人性最大的一個弱點就是經不起別人對自己好。只要你積極主動，並且次數足夠多，絕大多數人都會產生不好意思的感覺，用他自己的方式來回報你。這是社會資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認真實施，終會凱歌高奏、大有所獲的。

——自我救贖才是天道 鐵律之二十五：很多人在職場上存在遇明主、靠大俠的思想，過分依賴於「他救」而不是「自救」，結果造就了自己碌碌無為和懷才不遇。自救者天救，才是真正的天道，努力靠提高素質、最佳化能力、業績表現，和維護自己應有權利來獲得發展，成功概率才會更大的。

——資訊化時代的扁平式充電計劃 鐵律之二十6：隨著資訊科技發展，高校、科研院所和藏書機構壟斷知識的局面，正被日益打破。這就使得人們突破時空限制來獲得自己所需的各種知識，成為一種可能。在新的形勢下，對知識的檢索、整合及挖潛能力，遠比上研究生繼續深造重要。

——橫向拓展你的職業歷練 鐵律之二十七：職場生涯中，絕大多數人的苦惱和困惑驚人相似。如果我們能夠經常與親友同學們進行溝通，分享彼此心得體會，就可以橫向拓展自己的人生閱歷，少走很多彎路，事業發展也會像上了高速公路一樣，前途自然能夠光明和遠大一些的。

——興趣的階段性 過程管理 鐵律之二十八：某領域取得很大成就之人，一般來說都對該領域有著一種近乎癡迷的狀態。如果一個人對特定領域癡迷，即使表現的再懶，他在這方面實際上付出的努力要比其他人多好多倍，而且關註效率和領悟能力往往也要比別人高好多。

——你究竟是偏才還是殘廢？ 鐵律之二十九：隨著年輪的不斷變化，你會在某個工作崗位上越來越專業，同時也會變成偏才，變得「殘廢」，除此之外什麽都幹不了。這個時候，應該去反思一下，看看需要補充一些什麽營養，如何最佳化自己的能力結構，以確保職業生涯上的安全。

——公平總是要屈從於規則 鐵律之三十：任何領域都有自己的江湖規則，這些看不見的東西可能十分不合理，也為世人所詬病，甚至還會給你帶來很多不公平的待遇。但只要捅破那張若有若無的紙，犯了江湖中的規矩，你本人再也難以在這個圈子當中混下去了。

——天大難題：說服別人與改變自己 鐵律之三十二：世界上最困難的兩件事情就是改變自己和說服別人。任何人對觀念的理解和接受，都需要一定的基礎與過程。即使你說的確實是真理，也別奢求對方能夠很快接受，以一顆平常心繼續和他們進行溝通，慢慢滲透是非常必要的。

——要打通方法論上的價值鏈 鐵律之三十三：與其對所存在的問題進行抱怨和批評，倒不如找出切實可行的解決方案並予以嚴格執行。成功者和失敗者的區別，往往並不在於是否對問題本身有一個清晰的認識，而在於能不能拿出切實的方案並轉化為強大的執行力。

——當心領導示好中的陷阱 鐵律之三十四：很多時候，領導向你示好只是出於禮貌和管理技巧之需要，並不代表著著真的看好你，也不意味著他將你列入同一戰線。對此我們必須有一個清醒的認識，以防錯判形勢，使自己處於非常不利的境地，進而給職業生涯帶來傷害。

——挖掘職業沈澱的寶藏 鐵律之三十五：隨著時光的流逝，我們總應該為自己沈澱一些東西，這可以是人脈關系，可以是工作經驗，可以是資金儲備，可以是自己的切身感悟。有了這些沈澱，我們還需要對其進行加工處理，將其轉化為利於自己生存和發展的寶貴的財富。

——擡頭望天與低頭看路 鐵律之三十六：要使自己成為真正的人才，就必須做到「頂天立地」，即一方面要把握所處環境的整體格局、發展狀況以及走勢，另一方面要具備踏踏實實做具體細致工作的專業能力，並在實踐中逐步領悟其中的精要。只有這樣，才可以進退自如，遊刃有余。

——職業規劃與 動態管理 鐵律之三十七：職業生涯規劃，最好是在準確把握自身特點的基礎上，量身訂制，切不可盲目跟風，追趕時髦。要不輕則浪費時間、遭受重創，重則一蹶不振、前途盡毀。一個人最為重要的是尋找適合自己發展的道路，而不是眼下看似前景輝煌之路

——抱團式集體成才的可行性 鐵律之三十八：在職業發展過程中，幫助身邊同事和朋友們共同發展、集體成才，不失為一種非常明智的選擇，一方面可以成就良好的人際關系以及和諧的成長氛圍，另一方面又可以大幅提升和最佳化你的人脈資源結構，進而形成強大的勢力。

——為什麽 缺憾主義 會更加完美 鐵律之三十九：職場當中，別把事情做得太完美，不要和別人一點沖突也不發生。如果你表現得近乎完美，大家會對你敬而遠之，相互之間永遠會有隔閡。假如你故意留點瑕疵，並適當和別人發生一些沖突，大家就會感覺你屬於性情中人，關系反而會親近很多。

——八小時之外的經營 鐵律之四十：一個人的閱歷光靠工作本身給你提供的機會是很難豐富的。要取得良好的歷練，還需要把自己的八小時以外經營好，並大力拓展和最佳化人脈資源。當我們業余時間做的事情越多，認識的朋友越廣，閱歷和悟性與別人相比也自然會成倍增加。

——職業生涯與 接力賽跑 鐵律之四十一：職業生涯宛如一場接力賽，這一棒占先了，並不意味著下一棒一定占先，這一棒落後了，也並不意味著下一棒肯定沒有機會，其考量的標準是最後所能達到的高度。奮鬥的征程每一階段同樣重要，都需要你付出勤勞和汗水。

——永遠穩定是神馬也是浮雲 鐵律之四十二：無論你處於什麽樣的環境，永遠的穩定只是一個神話，未雨綢繆、暗練苦功非常必要。我們習得一技之長而不是半技之長，才能在江湖當中闖出一條血路。安於貌似平穩的現狀，充當溫水之蛙，是職業發展當中的大忌。

——創造力的固化與提煉 鐵律之四十三：一定要逼迫自己養成善於觀察和敏銳思考的習慣，並隨時隨地將你所見、所聞、所想記錄下來，以此為素材定期進行梳理及提煉，進而不斷系統化，這對你日後的發展具有非常重要的意義，這也是培養創造力的一種方法。

—— 人脈細胞 開發過早更易失敗 鐵律之四十四：要想在職業生涯中取得真正成功，腳踏實地積累豐富經驗，培養過硬專業能力，以及擁有嫻熟的人際關系技巧，都必不可少。但人際關系細胞開發過早，大多會影響到經驗和能力的沈澱，與歷練的質素，最終與理想狀態漸行漸遠

—— 打破一統江湖的神話 鐵律之四十五：在現實當中的任何環境，永遠是「正式組織」和「非正式組織」共治天下，這是職場當中的一條潛規則，只有二者取得某種均衡，整個組織才可能正常運作下去，其中任何一方想獨霸天下都不現實，容易引起大的混亂。

——先就業再擇業正確嗎？ 鐵律之四十六：一個人職業生涯的發展，在很大程度上受制於第一份工作，其突破的難度相當大。無論你是出於什麽原因進入那個領域，都會慢慢地形成路徑依賴。面對這種情況，也許我們最好的選擇就是努力在這個方向上積累經驗和資源。

——定位行業，進退有據 鐵律之四十七：將自己定位於某一行業，而不是定位於某個企業，註重在行業內部競爭力的培養，才可能在職場當中進退有據。基於以上原因，不論你所處平台如何，都應該盡最大努力去了解這個行業，見證其風雨歷程，若幹年以後自己身價自然會倍增

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