中年職場人，早已看慣了辦公室政治中的權力鬥爭，嘗盡了不正當競爭與合作中的陰險與毒辣，也適應了過度工作下的壓力與無奈，出於對家庭和生活的責任，自嘲地將這種常態下默然說成是一種成熟和穩重。00後的職場新軍卻已經把對職場文化的反思和批判轉化成了對待工作的態度共識和行動共識，這種自信與勇氣感染了很多人，啟發了很多人，觸動了許多已經默然了的神經。
（一）
00後對個人價值和成長的追求更加地平衡。他們對工作的認識早已不是為了掙錢而掙錢，與實作自我價值相比，工作至多就是一份滿足生活成本的手段，工作的意義和價值充其量就是實作自我而不得不選擇的一段經歷。
（二）
00後對工作的熟練與創新能力更加優秀。作為在互聯網和數碼化時代成長起來的00後，他們對於新技術和新事物敏感度和接受度更強，善於利於技術手段提升工作效率，可以輕松地將解決問題的能力轉化成技術創新的生產力。
（三）
00後多元且深厚的教育經歷讓這代人的法律意識更加明顯。
在社會法治化程度逐步深入和高等教育普及率大幅提升的時代，00後的接受了良好的家庭教育和高等教育，思維更加全面，將法律觀念、維權意識運用於自身保護於自身的意識更強，將運用法律手段保護合法權益當作了參與社會活動的護身符，對職場中的不公會堅決予以回擊。
（四）
00後對於職場不正之風思考與批判轉化成行動的意誌更加堅決。網絡媒體為年輕一代提供了表達思想和觀點平台，他們的聲音被更多人聽到和關註，對職場不良風氣的不滿與變革的決心透過社交平台的傳播，得到了認可與激勵，推動了新的思潮的擴散，增強了年輕人將批判思想外化於行的信心。
（五）
有的人把職場比作江湖，因為這裏有理不清的恩怨情仇；有的人把職場比作舞台劇，因為每個人在這裏都有屬於自己的角色；還有的人把職場比作叢林，因為這裏奉行優勝劣汰適者生存的法則。
職場作為社會生活的重要領域，需要所有參與者在思想和道德做出正向的選擇與引導，更需要00後這樣一代新軍的打造與實踐，因為他們的態度與風格遲早都會轉變成職場執行的新的規則。
