你把學歷換成能力也許還有一戰之力，學歷（非清北）在背景面前連弟弟都算不上，用老一句貼吧留言就是「戰五渣」。
工作之初， 學歷對你個人可以適當的加分，不過是錦上添花 ，大家會因為你是高材生，對你高看一眼，領導也可以基於惜才的目的對你重點培養，這是學歷優勢。但兩年之後，如果同事逢人就誇你的學歷，那就意味著你這兩年白幹了，他實在是找不出誇你的地方了。
當然，如果你的畢業院校是清北的話，那學歷的光環會一直陪伴著你，無論在哪，都是重點培養物件，只要你符合提幹條件，你的畢業院校總能給你晉升加成。
能力也是提拔條件，但這限於中層及以下幹部 ，領導也想找個好使的人，你能幹肯幹又幹得好，自然會被領導重點培養，但到中層後，剩下的就要靠你自個兒了，單位主要負責人基本都無提拔副職的許可權，最多也就是推薦，你倆無親無故，他不可能拼了命的幫你促成這個事情。
還有另外一種能力，那就是考選，一是遴選，比如說考試大神公冶天縱，從縣級到市級到省級再到團中央 ，極其離譜；再是領導職務考選，有的同誌符合年齡條件，考選副科、正科，還有的同誌考選副廳，每一步都是大跨越。
最後說說背景 ，說好聽點，能力和學歷略遜於背景，說的難聽點，學歷和能力不配和背景比。有的人還顧及程式問題，提拔的時候和你「一同競爭」，順便給你一個陪跑的機會，挑動一下你的心弦；有的同誌直接提拔交流，你可能還在傻呵呵的拼命幹活，為的就是爭取到單位的某個領導職務，但人家直接就空降成為你的領導了。
體制內大部份人的背景都是不顯山不漏水，你無法從他的幹部任免審批表中看出端倪，他的舅舅、連襟、七大姑八大姨不會出現在這個表格當中。所以有時候你聽到的一些風聲，大部份都是真的。
對於普通人來說，如果你有仕途夢想，好好幹活是一方面，找好大腿是一方面，但有時候還需要那麽一點點運氣，有時候領導職務莫名其妙的空了出來，並且單位內部只有你一個人符合條件或者是只有你是最符合條件的，領導又很給力的幫你爭取，這就是你最大的氣運。
我是 @五道口少年 ，體制內一員，專註於分享考編和體制內生活，喜歡的朋友可以關註一下。
