□黃華（長沙晚報傳媒集團有限公司紀委書記）
習近平總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班之際強調，年輕幹部要「嚴守黨的政治紀律和政治規矩，說老實話、辦老實事、做老實人，始終同黨中央保持高度一致」「要自覺做良好政治生態的有力促進者，發揚徹底的自我革命精神，節儉樸素、謙遜低調，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對特權思想和特權行為，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色」。
然而，不少90後幹部「早節不保」一度引發社會廣泛關註。如安徽省滁州市基層公職人員、「95後」年輕幹部張雨傑三年時間陸續侵吞公款達6900多萬元；寧夏西吉縣什字鄉幹部楊青寶，試用期尚不足一年，就涉嫌嚴重違法被調查……原本前途無量的年輕人，在花樣年華因涉嫌嚴重違紀違法職業生涯盡毀，令人扼腕嘆息。
本著幹部隊伍年輕化的基本方針，長沙晚報社（集團公司）的新生力量越來越多，年輕幹部在報社（集團公司）的發展中發揮著舉足輕重的作用。尤其是今年3月，長沙晚報社（集團公司）根據黨管幹部原則，實行內部機構最佳化設定和幹部輪崗調整，新提拔35歲左右年輕幹部占比超過三分之一。年輕幹部成為幹部隊伍的主力軍，其中很多被委以重任，身居關鍵崗位。
年輕幹部是我們黨寶貴的新鮮血液。血液純凈，黨的肌體才能永葆健康。要防患於未然，強化年輕幹部紀律規矩意識，引導年輕幹部扣好廉潔從政「第一顆扣子」。
給年輕幹部的思想「補鈣」
有人會說：「我才進入組織隊伍，怎麽可能貪汙腐敗。」也有人會說：「我就是一個小小的科級幹部，手頭上又沒有權力，哪會有人來賄賂我。」事實上，一些案例告訴我們：貪腐是不分職位高低、年紀老少的。貪腐就像潘朵拉魔盒，一旦開啟了，就沒有回頭的余地。很多年輕幹部閱歷尚淺，雖有才華與活力，但他們大多是從校園直接進入單位，歷練不足，思想不夠成熟和穩定，容易被社會上的不良之風裹挾，甚至可能被別有用心之人「圍獵」，不能正確處理公與私、權與錢、名與利、法與情的關系，導致底線連連失守，一步步迷失而不自知。
「我就喜歡買，不買就難受。」湖南省永州市冷水灘區市場服務中心（原區市場管理局）原財務股長、出納範海燕於2023年在留置室內回憶說。她利用職務之便，從挪用小額備用金來購買衣物開始，一次次把手伸向公款。沈迷於享樂和消費，養成大手大腳的習慣，最終將自己送了監獄。
年輕幹部步入歧途，內因是根本原因。理想信念不堅定，法紀意識單薄，作風松散，心存僥幸。對此，要有針對性地加強對年輕幹部的理想信念教育和職業發展教育。
作為市委黨報，長沙晚報社（集團公司）始終牢記擔當使命，在媒體融合發展之路上持續耕耘清廉文化，從思想上正本清源。用年輕人更青睞的方式，在「長沙晚報人」微信公眾號開設【清廉晚報】專欄，結合時下熱點，每周推播一期「清廉大餐」，截止目前，已持續推出百余期優質內容。其中不乏針對年輕幹部的紀律條規學習和警示教育。此外，由長沙晚報社（集團公司）紀委牽頭，2024年1月還舉辦了「優秀思想政治課」評選活動，鼓勵年輕幹部積極參與，深入做好年輕幹部的思想政治工作。
加強對基層權力執行的制約和監督
年輕幹部的日常教育監督管理是一項系統工程。二十屆中央紀委三次全會指出，要加大對年輕幹部、新提任幹部的紀法培訓、廉政提醒力度。用人單位要擔起主體責任，加強監督管理。對有能力、有才華的年輕幹部，既要給他們施展拳腳的空間，還要嚴格管理監督，避免帶病提拔，引導他們一直走正道，不偏斜。
出生於1988年的浙江省台州市仙居縣官路鎮經濟建設服務中心原主任徐永兵，是從一名大學生村官成長成才的鄉鎮中層幹部。在徐永兵擔任官路鎮經濟建設服務中心主任期間，他在老板們的請吃、吹捧中逐漸失去本心。2019年，他忐忑不安地收下第一個紅包，嘗到甜頭後，自此一發不可收拾。徐永兵負責轄區內近100家企業的安全生產、消防等事項的監管工作，他沒將心思放在做好服務上，而是在日常安全檢查、隱患整改等方面利用職權將服務管理物件視為「錢袋子」。
2019年至2022年底，透過微信紅包、支付寶轉賬等方式，徐永兵直接索取或收受管理服務物件禮品禮金禮券30余次，涉嫌受賄共計9萬元。2023年3月，徐永兵被開除黨籍、開除公職，涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴。
諸多案例表明，年輕幹部的違紀違法往往是從自我約束不嚴、未嚴格遵守規矩開始的，先出現苗頭性、傾向性問題，之後逐步發展才釀成大錯。為此，應將年輕幹部犯錯苗頭扼殺在萌芽階段。防治年輕幹部腐敗，得從源頭抓起，特別是針對基層權力執行中存在的腐敗風險隱患，要強化權力制約和監督。紮緊制度籠子，既讓鐵紀「長牙」、發威，又讓年輕幹部員工重視、警醒、知止。讓「小聰明」無縫可鉆，這在客觀上對年輕幹部是一種保護。
長沙晚報社（集團公司）在對年輕幹部的日常監督中善於聯動貫通，構建清廉綜治體系。對外及時與市紀委第一監督檢查室、市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組、市紀委監委駐市國資委紀檢監察組和市直紀檢監察工委等部門貫通會商，積極配合各級各類監督、檢查、巡察，凝聚內外聯動、同題共答的監督合力，有效提升報社（集團公司）治理效能，轉變工作作風。
對年輕幹部要著重培養，更要加強教育
要高度重視年輕領導幹部紀律教育，二十屆中央紀委二次全會強調，年輕幹部就是生產力，是企事業單位未來的主力軍，要充分重視，著重培養，同時也應加強教育和管束，讓年輕一代幹部在嚴管厚愛中有所擔當和作為。做好職業培訓，加強日常監管，嚴明紀律法規，才能讓年輕幹部們行穩致遠。
1993年出生的葉帥，憑借出色的業務能力，紮根麗水開發區，十年間實作從編外人員到國企副總的躍升，曾一度擔任浙江省麗水南城大數據管理有限公司副總經理。光鮮亮麗的背後，卻是他的另一面。剛參加工作不久，葉帥便被企業老板丁某圍獵，丁某常邀請他出入高檔餐廳、娛樂場所。紙醉金迷中，葉帥心態逐漸發生變化，對金錢的渴望越來越強烈。他不但收受賄賂，還透過變現套取公款購買豪車，甚至為了舉辦一場隆重的婚禮，偽造資訊化專案套取105萬元公款。
2023年9月，葉帥因犯貪汙罪、受賄罪、洗錢罪，被麗水市蓮都區人民法院數罪並罰，判處有期徒刑七年六個月，並處罰金五十萬五千元，追繳其違法所得。葉帥年輕有為，但因缺乏相應監管教育，以至於將才華用錯了地方，如此反面教材給我們深刻啟發。
為積極探索優秀青年人才培訓選拔新機制，結合工作實際，長沙晚報社成立2024年度「青媒」訓練營，旨在培養一批具備媒體綜合素質和專業技能突出的年輕後備幹部，訓練營成員須為35周歲及以下青年員工。在「青媒」訓練營中，清廉教育被設定為重要議題，由長沙晚報社黨委領導授課。以案為鑒，用「案中人」警醒「身邊人」，用「身邊事」教育「身邊人」，讓年輕幹部切實感受到法紀就在身邊，教訓就在眼前，將黨紀學習教育落到實處。
在對年輕幹部的監管中，要始終堅持對違紀違法行為零容忍。此外，要堅持嚴管和厚愛相結合，在嚴管中激勵年輕幹部發揮主動性、創造性，引導他們以最大的熱情投入到具體工作中。
