哈哈哈哈，謝邀，我就是那個老板以為最不可能離職的那一個人最後離職了。
其實很多時候，嘴上說著要離職，要找下家，都是借此發泄下，過過嘴癮，並沒有真正的想要離職。
但是怎麽說呢，有些東西說多了，你就會不自覺的多此的去想。而當你開始想了後，你就會發現你所在的職場並不像你想象中的那麽風平浪靜，那麽的美好。
離職後回看，最後離職的原因總共有三個。一是沒有發展的機會，二是領導的「壓榨」，最後一個是身體出了些問題。
正所謂在其位謀其職，我們不可能一直在一個崗位上做到退休，那肯定是想抓住機會網上爬。但是職場上哪有那麽多的能自己闖出一番路的人，如果有，那很多都出去自己創業了。更多的在公司裏的，也是想借助公司的平台發展。可很多時候，機會往往在領導的手中，不能說領導直接把機會給你，但是如果讓你連機會的邊都摸不到，你還怎麽進行下一步。就好比銷售這個東西，那必然是客戶和出差，實打實的和客戶見面。如果你連客戶的面都沒見過，他們怎麽可能為了一個「網友」而下那麽大金額的訂單。所以久而久之越來越受限，只能為自己謀後路。
好笑的是，上級不給機會，但是，那種瑣事第一個找的永遠都是你。就是因為官大一級壓死人，你連拒絕的權利都沒有。更可悲的是，你明明明切拒絕了他，但他都當做沒聽見，駁回了你的拒絕。他們不會在意你的想法（這裏回絕的是不是自己負責，有其他人負責的事件）。
所以，最後的最後，在這種被壓榨又看不到希望的情況下，無論是身體上還是心理上都出了些問題。進了趟醫院，然後就感覺，沒有必要在一棵樹上吊死，不是離了它就活不下去。便感覺之前所有的那種憤懣，憋屈感，好似逐漸消散（當你對公司還有所求，有希望時，會感到不公等等，但是不在乎了，便無感無畏了），為自己找下家，然後確定後邊離開了。
老板以為最不可能離職的那個，是因為他們都以為那個人是老實人，都以為拿捏住了那個人的「弱點」。但是再怎麽軟的柿子也有軟的時候，兔子急了也會咬人。如若可勁的逮著「老實人」壓榨，一旦到了他們所在意的最後那個點，那便沒有回頭的路了。
其實感覺這個問題也很好笑，為什麽大多時候都是從離職的那個人身上分析原因，而不是從老板的身上說道說道呢？
好似，隨著年齡的增長，我們都不自覺的被磨平了棱角，不自覺的伏低於那些所謂的「權威」，但是那些所謂的「權威」真的就是正確的嗎？
恐怕不是吧，他們往往也是「錯洞百出」，「醜陋不堪」，指不過沒有那麽多的人敢於「擡起頭」來去指責去面對罷了。
有時候「低頭」低的太久了，腰不自覺的就會慢慢的變彎了，當你再想站直時就會更加的痛苦困難。
請盡可能的「擡起」你的頭顱，不要過多的「批判」受害者，也不要過多的傾向於資本家，「中庸」沒什麽不好，做自己有時也是一件偉大的事情。加油！！！
