一個企業的高管，需要的不僅僅是專業能力，同時還要具備全面的綜合素質。所以一個人從學校畢業走入工作崗位，直到成長為比較全面的高級管理人員，是需要時間過程的。
一個企業的發展，人才是第一位的。目前大家看到的現象是企業的高管很少有從底層一步步成長起來的，這有多方面的原因：
1.人才的成長需要時間，而企業的存續時間不足以支撐人才的成長。
2.就業觀念的轉變。現在的職場，就業觀念發生了極大的變化，一個人很難在某一企業待很多年，流動性很大。
3.高管本就是頂端人才，占比很少，所以也會讓人感覺從底層一步步成長起來的占少數。
