黨中央一直秉持著求真務實的精神，堅決反對對上諂媚、對下推諉的形式主義和官僚主義。然而，在日常工作中，我們仍不難發現一些幹部過分追求上級的認可，卻忽視了群眾的真實需求和基層的實際工作。他們熱衷於在領導面前做表面文章，對群眾的期盼置若罔聞。這種「媚上」的行為，不僅嚴重扭曲了幹部的形象，更在無形中破壞了黨群、幹群之間的和諧關系。因此，根除「媚上」之風，塑造求真務實的幹部新風貌，已成為當前幹部隊伍建設的重要任務。
構建「上下聯動」機制，力戒「媚上」行為。要徹底消除「媚上」現象，關鍵在於構建一套行之有效的「上下聯動」機制。黨組織在幹部選拔任用、考核評價時，既要註重上級的評價，也要充分聽取基層群眾的意見。透過設立多元化的評價體系，確保那些既能對上負責、又能對下服務的優秀幹部能夠得到應有的認可與提拔。同時，還要加強上下級之間的溝通與交流，讓上級能夠更準確地了解基層的實際情況，從而避免被虛假的資訊所蒙蔽。這樣，幹部在追求上級認可的同時，也能更加關註群眾的需求和基層的實際工作。
秉持「群眾滿意」原則，根治「媚上」頑疾。群眾是幹部工作的最終評判者。要讓「媚上」幹部失去市場，就必須將群眾滿意度作為衡量幹部工作成效的重要標尺。黨組織在制定政策、部署工作時，應始終堅持以人民為中心的發展思想，充分考慮群眾的意願和利益。同時，還要建立健全群眾監督機制，鼓勵群眾對幹部的工作進行監督和評價。透過群眾的參與和監督，確保幹部的每一項決策、每一個行動都能經得起群眾的檢驗。這樣，幹部在追求政績的同時，也能更加註重群眾的感受和滿意度。
聚焦「實際成效」目標，消除「媚上」影響。「媚上」幹部往往熱衷於做表面文章，而忽視了工作的實際效果。因此，要讓這類幹部無立足之地，就必須將實際成效作為檢驗幹部工作的重要標準。黨組織在考核幹部時，不僅要關註其說了什麽、做了什麽，更要看重其取得了什麽樣的成效、給群眾帶來了哪些實惠。透過強化結果導向，激勵幹部把更多的精力放在解決實際問題上，而不是花在討好上級上。同時，還要建立科學的績效考核體系，對幹部的工作成效進行客觀、公正的評價。這樣，幹部在追求個人發展的同時，也能更加註重工作的實際效果和群眾的獲得感。（作者：王剛）
