華聲線上全媒體評論員 張軍曉風影片 劉文
近日，東南沿海地區官員密集北上履新的人事安排引發廣泛關註。根據【中國新聞周刊】的統計，6月以來，至少有8位元來自江蘇、浙江、廣東的幹部相繼赴遼寧、吉林、黑龍江三省就職。這八位官員履新後都是廳局級幹部，有六人是「75後」，兩人是「80後」。
其實，東北地區與東南沿海地區幹部交流的傳統由來已久，但也不是簡單的「南官北調」，其隨後的動作和成果將是大家關註的重點。振興東北是個比較沈重的話題。不得不說，自2004提出振興東北戰略至今，東北振興依然是任重而道遠。
多年來，國家也倡導西部大開發，但這與振興東北性質並不一樣。西部一直是相對落後，所以說開發。東北原本並不落後，曾經號稱共和國長子，所以說要振興。但是振興東北這些年，人力物力資源投入並不少，效果卻差強人意。客觀地說，東北的地理位置、氣候環境確實差一些，但人口、土地、資源並不差，且在共和國歷史上，東北起點還比較高。
有專家稱，東北經濟落後，既不是資源問題和資金問題，也不是政策和基礎設施問題，而是東北三省的軟環境問題。
說直白一點，東北經濟乏力，營商環境欠佳，癥結是人的問題。這「人」，不僅是指寬泛意義上的人才，同時也是指負有一方振興重任的幹部人才。
進一步推動東北地區與東南沿海地區的幹部交流，就是國家層面給出的解決方案之一。有關專家認為，「一把手」的能力、眼界、思維方式，會直接影響整個地區的官場氛圍和資源配置。因此，東南沿海幹部北上是基於對東北各個城市的需求、短板進行研判後，精挑細選進行針對性選派的結果。透過攪動固有的官場氛圍、打破內部迴圈，「把東南沿海的幹部經驗、執政風格及市場經濟的邏輯引入東北」。
當然，調任僅是第一步，隨後的動作和成果將是關鍵。經濟發達地區的工作閱歷、從政經驗及由此昇華的思想境界，無疑給久振不興的東北註入了全新的活力。但絕不是過去經驗的簡單重復，地理位置不同，經濟基礎不一樣，社區文化也有異，這就需要他們開啟實打實的「幹事模式」，將原有的經驗靈活運用到新工作中，從而為東北振興貢獻自己的力量。持之以恒，久久為功，惟其如此，東北將因地緣、區域格局及國家戰略的調整，借助孔雀東北飛的人才政策，迎來新一輪崛起的機會。
振興東北，曙光在前！
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