烏軍59旅沒被俄軍殲滅，反倒被自己人背刺，指揮官被當場斬殺，烏軍內部及其誌願者群體普遍對指揮官的能力表示不滿，這一問題被多位專家歸咎於「便捷」型官員的升遷現象，即那些擅長向上級匯報而非實際組織管理的官員常常占據領導崗位。
一名護理人員針對第59機械化步兵旅的指揮問題提出投訴後，烏軍總司令隨即啟動了調查程式。專家指出，社交媒體上的公開聲討或許是唯一能引起公眾對指揮官無能問題關註的方式，因為其他渠道似乎未能有效發揮作用。輿論焦點集中於探討戰時軍隊領導層的公開抱怨是否恰當以及如何有效解決這一問題。
該護理人員指責第59獨立摩托化步兵旅的指揮官下達了「不當命令」，認為其「故意疏忽人員生命安全」，並透過消滅持不同意見者、打擊士氣及羞辱部下來維持權威，最終導致了一系列悲劇性後果。她表示，由於指揮官的不人道和非專業態度，她被迫終止與該旅的合作，但並非所有人都能抵制那些僅為個人晉升服務的錯誤指令。
同時，一名自稱「艾力斯」的烏軍中尉證實了上述指控，並舉例說明了指揮官將高級偵察隊大部調往前線導致的慘重損失。然而，該旅的另一名軍官（姓名未提及）則對此表示異議，他指出該護理人員並非旅內正式成員，而是作為誌願者合作，因此不具備全面評價指揮官工作的資格。該軍官強調，盡管面臨困難，該旅仍堅守陣地數月未失。
隨著第59摩步旅問題的公開曝光，烏軍總司令亞歷山大·瑟爾斯基派遣了一個由軍事執法部門負責人領導的工作群組前往調查，以核實近期的人員損失情況。
關於指揮官能力的問題，互聯網上關於第59步兵旅指揮官的資訊有限，但軍事觀察者指出，類似的問題在烏軍中普遍存在，而非僅限於該旅。有專家指出，全面戰爭導致軍隊規模急劇擴張，出現了大量管理空缺，加之「便捷」型官員的晉升現象，使得軍隊的管理質素普遍下降。
