謝邀。
作為一個金融從業人員，我在清晨冥想的片刻，經常會思考的一個問題是：你的核心競爭力是什麽？下面來說說我的看法，拋棄那些cliche的答案，比如領導能力、邏輯分析能力、溝通表達能力、高壓下工作的能力，就像坐在公司會議室面對面試官回答的那些cliche。
首先，我認為一個金融從業人員的核心競爭力，包括兩個方面：hard skills 和 soft skills。很多人在強調soft skills 的重要性，其實hard skills，也就是你在金融領域的專業知識也非常重要。很多專業知識，校園招聘的時候會問，社會招聘的時候更會問。「投資者明顯是風險厭惡的，為什麽給衍生品定價的時候要用風險中性概率？」「債券期限結構和收益率曲線有什麽區別？」「優序融資理論(Pecking Order Theory)為什麽在A股市場無效？」而且越到金字塔的頂端，對於專業知識的要求更高。一個金融專業知識薄弱的人也許在商行可以平步青雲，但是在投行就會舉步維艱。當然，專業知識只是核心競爭力最基礎的部份，沒它不行，有了還需要下面的一些soft skills。
一是撮合能力。透過多年工作經歷，你會積累一定的人脈，而人脈的意義是，你可以作為社交網絡的一個節點，連線另外多個原本並無聯系的節點，將資源最佳化配置到合適的地方，而你可以在居中收取中間業務收入。撮合是一項重要的能力，且無法透過書本學習獲得，算是核心競爭力之一。
二是將知識發展到極致的能力。在大學學金融專業，從本科到碩士，你會獲得很多專業知識。這些知識，大部份都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識。而在工作中，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領域。你需要做的，就是把某一領域的專業知識發展到極致。記住，一定要發展到極致。無他唯極致爾，你就是行業裏的大牛。
三是幹成事（make things happen）的能力。這是一項綜合的能力，能把一件事，一個專案幹好的能力。為了make things happen, 在一個團隊裏，你需要有leadership,你需要有communication skills, 你需要有analysis skills，你必須知道如何work under pressure；同時，你需要動用在專業領域的人脈關系，疏通打理各個環節，保證專案順暢的進展。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
最後一點：金融世界中高效運轉的心智模式。彼得·聖吉在【第五項修煉】中寫道：「心智模式是深植於我們心靈之中，關於我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。」金融從業人員，需要培養的是，一整套最佳化完善的心智模式。就像銀行櫃員的嚴謹、細致、服務意識；客戶經理的左右逢源、善於移情（觀察對方對反應的感受性）；Trader的市場承壓能力、高速運轉中準確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領域的金融從業人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之後，你就能夠高效的直指目標，完成任務，自由馳騁。
