以下討論的 「離職期」 主要是在找到新工作後確認一定要辭職至到新公司上班這段時間內必須註意的事項。
被老板加薪挽留的情況，我在之前一篇回答中討論過了：提離職被老板加薪挽留，該怎麽辦？ - Sean Ye 的回答
簡單做了一個表格，離職期的核心原則是： 低調攢人品，沈穩不惹事 。
企業溝通
從你正式提出離職開始，你將面臨一個非常詭異的環境，
首要的第一要務是保密！如果在確定新東家後肆無忌憚的宣傳，比較小的行業兩邊謠言一起，能把你黑成狗（小三公司鬧事無奈辭職/偷竊公司財務被開除/被曝光是同性戀……什麽離譜的案例我都聽過）
你提出離職應該
只
告訴你的直屬上司一人，對於你身邊的同事朋友，盡量不說，領導說是他的事情，你就到離職最後一天寫一封郵件即可：
如果你堅定要走，避免領導加薪留你的最好的拒絕方式如下，行業內跳槽切忌隨意透露去向：
當HR來做離職訪談時，無論怎麽不爽公司、領導和同事，這些都不再是你的問題了，作為現有局面下的獲利者（領導要給你交接活，HR要重新招人，同事要臨時分擔你的活），你的主要目標是不惹事，多說說公司和領導的好話，感謝他們的栽培，畢竟未來不可知，現在撂狠話得意一時，沒準會給未來的自己挖坑，溝通方式可以參照以下形式：
開個玩笑，也不用太肉麻。但也沒必要針砭時弊，把公司控訴一番，領導絕不會認為公司不好，只會認為你不好，以後沒準還要相見，就客客氣氣說一句謝謝你這些年的關照，收工。
在新公司那一端，一般來說用人經理和HR都有足夠的保密意識，不到入職不會公布你的姓名，如果是從競爭對手挖人，甚至不會在公司內進行面試。你需要註意的是，別貿貿然去LinkedIn或其他社交網絡上找不認識的新同事套近乎。還是那話，謠言一起，能把你黑成狗。
工作安排
老東家這邊，如果做好三件事，一般來說老東家都會心悅誠服讓你離開，甚至會在有機會時挖你回去。
找到接班人——你脫離苦海了，總要有人填坑吧；
工作交接不打折——把你手頭的工作整理好，相關工作安排定好計劃，哪些交給同事？哪些自己完成，讓老東家感受你的專業素養。
如果有暫時沒法交接的工作，或者工作專案不適合交接你獨立完成更合適的情況下，和新東家打個招呼，表示自己在不影響現在新工作的情況下會利用休息時間幫老東家把之前的活完成。一般來說新東家也會為你的專業素養折服，並不會阻攔。
新東家這邊，你應該盡快融入，在拿到offer後，不要就不搭理新領導了，找個機會感謝直線領導的信任，並開始就工作問題聽取領導建議，盡快適應並融入新公司。
個人安排
老東家的財物自己別扛回家，那是偷竊公司財物。但是公司電腦中有用的素材，PPT/報告樣版，全部需要備份，你去新公司不需要重新積累，下載在公司電腦裏的遊戲小電影該如何處理不用我說了吧（當然是共享給有需要的小夥伴）。公司客戶資訊是一件比較尷尬的東西，不建議在送出離職後去公司內網或者系統上大面積下載客戶聯系方式，瓜田李下，就算你說不是為了挖公司墻角，公司也很難相信。
另外跳槽競爭對手一塊， @第一財經周刊 寫得比較完整。整體來說，我只有一個忠告：跳槽新東家後挖原公司墻角，不僅在原公司壞了名聲，在新公司也會被提防——你今天能挖老東家墻角，明天為什麽不能挖我的墻角？
離職期，因為老東家已經失去對你的管理基礎，完全靠你個人素養，最容易看得出人品，離職期越職業的小夥伴，我認為越值得和TA交朋友。
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