說不內卷我第一個不答應。
很多人沒有深究過，如果你在宇宙附院看病，接觸最多的醫生，到底是不是人均博士？
事實上，大型醫院早上查房，一個小組動輒七八個人，正式職工可能不超過兩個。
剩下的基本以進修生、規培生（含專碩）、黑工生（劉大夫）、實習大夫為主。
這樣就形成了，一兩個本院的醫生，透過一些特殊的原因，管理一些外院臨聘人員，負責近20個病人的診療閉環。
進修生研究生學歷不足一半，
規培生都是沒考上研或者研究生沒畢業的，
黑工學歷那肯定是本科和大專。
所以第一個問題就來了：這些本科學歷（包含研究生未畢業）的人，是可以看病的。
那就和大多數人直覺不統一了。
那為什麽學歷要求越來越高？
近10年，所有人的收入是與日俱增的，醫療行業收費遠遠沒有房價和物價漲得那麽嚴重，那就意味著更多的人看的上病。
正常來說，病人多了，醫院不斷業務擴張，提供的就業崗位必然會增多。
那為什麽崗位還是這麽少？
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內卷化 （involution），又譯為「過密化」，吉爾茲提出「農民在人口壓力下不斷增加水稻種植過程中的勞動投入，以獲得較高的產量。然而，勞動的超密集投入並未帶來產出的成比例增長，出現了單位勞動邊際報酬的遞減，即過密化現象。」這種現象叫「內卷化」。無論是全國百強縣還是各省市龍頭醫院，有大量臨時工，不需要更多「勞動力」，招人需求不那麽明顯，
而因為經濟和發展空間因素，人員不斷聚集，擠破頭要進這類醫院。
造成了
崗位少，應聘人多
的現象。
所以，學歷要求水漲船高。
還聽不懂的嗎？那我再簡單一點。
假設，現在要招一個高校醫院校醫，有編，月薪8000，子女有上學政策。工作簡單：看看感冒，辨識風險疾病及時轉診。
第一天，來了3000個人應聘。
第二天隨便選了一個，剩下人不幹了，憑什麽選他不選我？
於是招聘改成：博士學歷，要求本碩博期間均雙一流，年齡不得超過35歲，本地人優先。
就這還有50個人。
那就再把文章、學校、身高、體重、籍貫全拿出來再選一遍，找最好的那個。
千軍萬馬過獨木橋。
但問題是：
校醫只需要開點感冒藥就好了啊？
