你好，很高興作為世界500強HR，分享一下我的經驗。
自我介紹不僅僅是自我介紹。答的好，是妥妥的加分項，答的不好，就是自己給自己挖坑。
要知道，HR會接著你的自我介紹，問很多的問題。
一個人，是否重視這次面試，是很能夠體現在「自我介紹」這個環節的。後面的面試，也許你不好掌控，但自我介紹，完全是你一個人做主，是最能夠提前做好準備的。
說實話，臨場反應再差的求職者，都可以把自我介紹準備好。
如果你這個環節都說不好，你覺得，面試官又怎麽會認為，你重視這次面試，真誠想要加入呢？
先說具體如何進行自我介紹：
3分鐘左右。
請涉及：對面試公司的熱愛及了解、過往重點工作經歷（匹配求職意向的內容）、簡單的未來規劃。
要求更高的同學，建議準備2種。
1、前面講的3分鐘內容。
2、1分鐘精簡版，適用於群面等時間比較緊的場合。
給一個最近指導的例子，可能比較直觀。
除了前面說到的樣版，內容方向需要註意的是：
1、結合招聘崗位，只講重點。
簡歷內容這麽多，實際的你，更有很多很多可以描述的東西。但時間有限，沒有面試官會聽你說個沒完。
根據你求職的崗位，說重點即可。
其實簡歷制作的原則，也是一樣。只是自我介紹時間更短，內容更精華。
2、有理有據，少說空話。
如果你說「自己學習能力強」，這就是一句假大空的話。誰都可以說自己學習能力強。
你如果真的在這方面有突出，就要舉一個例子，比如是1個月從0到1考了什麽證書等。
如果你說自己負責過影片的制作，就要說出來，具體負責了什麽。
3、有開頭有結尾，有邏輯。
開頭問候，結尾總結。中間1、2、3條理清楚。
4、特別提醒。
自我介紹中的內容，很可能是面試官後續發問的內容。所以，一是要引起重視，講最重要的，你最想讓面試官知道的內容。 而是做好準備，揚長避短，不要給自己挖坑。
比如前面你說自己學習能力強，但是沒有舉例子。
面試官很可能，順著你的話問你，怎麽證明你學習能力強呢？ 結果你答不上來，或者是非常普通的成績，根本不能算是「學習能力強」。 那你就是給自己挖坑了。
其實自我介紹也是每個人各有不同，說起來也只能提供大致的思路。和你具體的求職崗位、經歷、個人風格有很大的關系。
當然，自我介紹只是面試的第一步。後續的回答也非常的重要。
下面是進階版：我著重來談談，如果在自我介紹後，應對HR的問題。
（很厲害的內容，建議收藏，面試前再拿出來看看哈哈）前面說到，自我介紹不是自我介紹本身，是面試的開場。
從這個不一樣的角度，幫助大家理解自我介紹，應該說些什麽。
自我介紹後，HR會問你很多問題。如果這些問題，你早有準備，就不會覺得慌亂，不知道說什麽好了。
如何回答HR的問題？——萬變不離其宗：運用案例進行講解。
HR可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。
只是某一類問題，有多種不同的問法而已。
以「學習能力」舉例。比如，HR問：A、你的學習能力如何？
B、能否舉一個例子，證明你在短時間內，完成了一件你以前並不會的事情？
C、在以往的工作過程中，你是否有遇到過很有挑戰的事情。你是如何應對的？
如果用方式A問你，你一下子就明白了。 但是用B、C來問你，你就不知道說什麽好了？
其實都是同一類問題 （C可以有很多種回答方向，除了學習能力，你也可以回答抗壓能力、團隊合作能力等。）。
千萬不要幹巴巴的說，「我是一個學習能力很強的人」。這也太沒有說服力了，誰都可以說自己有學習能力。一定要舉出實際例子。
你都用同一個準備好的，證明你「學習能力」的案例，都能夠回答。
這樣聽起來，是不是就簡單了很多？
不僅是自我介紹，我結合了10年hr的經驗，還邀請了50+位500強資深hr加盟，匯總了一系列「職業規劃/簡歷/面試/談薪」的實用方法。
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