這個問題很好。感謝邀請。
很多人可能會不理解，既然公司養了那麽多設計師幹嘛不自己做設計，還要請外邊的設計公司來解決問題。
首先界定一下，都是誰在僱用設計公司或者是工作室，甚至是獨立設計師在做設計。通常是資金雄厚的公司，這些公司願意為設計付錢並且信賴這些專業公司會給自己一個好的結果。而且由於設計外包得費用不菲，所以能決定這個事情的人一定是公司高層，他們認可這種外包工作的形式。如果你的公司設計人手不足，或者幹脆沒有專門的設計崗位，那麽這是一個很順利成章的解決方案。
但問題是有些大公司是有自己的設計團隊的，並且團隊人數不少，有的甚至幾十人，上百人，那麽為什麽不自己來做呢。
幾點原因：
1.公司內的設計師，通常是為公司產品服務的，當牽扯到產品設計以外的東西，比如VIS（企業形象系統），電視廣告等通常會找專業的設計公司來做，而不是內部的設計團隊來做。
外部專業的公司由於在這方面有更多的跨行業服務經驗，反而能做的更好。通常一個公司也不具備，所有的設計職位，對於一些細分的設計需求，比如影片剪輯，動畫制作，紀念品設計等。這些都不得不找更專業的設計公司來做。
2.公司內設計師人數眾多，但是並不是都集中在做某個東西，而是分布在公司多個產品線或者產品專案組內。也就是說其實解決某個具體問題的設計師，其實也就一兩個。例如一個專案組會有一個界面，一個互動，一個用研，幾個實習生。
如果某個產品線面臨大的更新或者升級，那麽引入一個更強大的設計力量是很必要的，曾經經歷在Yahoo！工作的階段，有產品現需要大升級，公司找到了FrogDesign來幫助進行界面和互動的設計。公司內部的設計師負責進行溝通，質素監控，保持公司過往設計規範的延續或者創新，尤其是品牌層面的東西。
3.還有一種情況，公司僱用的設計師能力是不足的，其實是很常見的，公司人員的招聘，更替和流動，很難保證某條產品線的團隊始終保持一流的設計水準，而設計公司和工作室在這方面有優勢。
曾經了解某知名國際公司的設計團隊，養了一幫只能扯淡不能幹活的人，遇到問題就只能想各種理由向公司申請預算，找外包，甚至是設計兼職來做公司專案，自己卻領著高薪金。設計圈子很小，實際上設計師們也都幾乎認識，所以也不排除一些拿回扣，攀交情的案例，盡管設計公司沒有做的很好，但是總是喜歡找某個公司來做。
4.從公司成本方面考慮，常年雇用一個大規模，高水準的設計團隊是不合算的，所以短暫的采用外包的形式是更合適的。 例如，一個設計專案，3個月需要投入10個設計師，但大公司不會短時間僱用這些人，在專案結束後又解雇他們。而且通常設計公司的報價是根據自己的人力成本來算的，所以即便大公司短暫的僱用同樣多的人，所付出的額外成本，例如保險，硬件，管理成本加起來一定會比設計公司的報價高。當然，如果設計公司的報價高的離譜，這就另當別論了。
問題中的小米這類的公司，顯然也是處於上面幾點考慮。但國內的設計工作室或者是專業設計公司其實真的不多，造成你能說得出名字的也就那麽幾個，所以企業不是那麽多選擇。希望更多的設計公司在國內出現，提高整體的設計行業水準。
