申請勞動仲裁當然是可以的，但是一定不要忘了，勞動仲裁只是解決方法，最終目的是想拿到賠償。很多員工容易忽略這一點，一氣之下就想仲裁，手裏卻什麽證據都沒有，即使申請了勞動仲裁，最終還是什麽也拿不到，白白浪費了這個時間和精力，一場空。
兵馬未動，糧草先行。就是這個道理。
一、被辭退的這種情況，如何做好仲裁前的準備工作。
勞動合約的解除，是因為公司提出辭退員工，這種情形，員工可以根據公司的辭退理由主張賠償金或者經濟補償金，另外根據勞動用工情形，還可以主張拖欠的薪金等費用，但這一切的主張，都需要員工有證據，否則是無法得到支持的。
（1）可以要求公司支付哪些費用
並不是所有的勞動仲裁都可以主張同樣的費用，每個勞動案件的情況是不一樣的，具體需要根據每個案子的不同情形分析，分析之後再提出主張。這裏所羅列是一個籠統的、大概的主張，僅供參考。
1.拖欠的薪金。記住，只要提供了勞動，即使是工作了五天、十天，公司也是需要支付這五天、十天的薪金的。
2.雙倍薪金。這種情形是公司不與員工簽訂書面勞動合約，比如員工提出過要簽合約，公司以各種理由推辭不簽，或者即使員工沒有提，公司也沒有主動要求簽訂的，可以主張自用工之日起第二個月開始最長不超過11個月的雙倍薪金。但是，如果公司提出要簽，員工不同意簽的，則不支持雙倍薪金。
3.高溫補貼。在某些地區，如浙江，每年都會出台政策，對於高溫天氣工作的，室內或者室外是由公司支付高溫補貼的。需要根據各地的政策來主張。
4.年休假勞動報酬。法律規定，連續工作滿一年的，每年都享有法定的年休假。也就是說，只要公司沒有安排員工休年休假，公司就需要向員工支付應休未休這幾天年休假的三倍薪金。大部份員工都享有5天，具體天數需要根據工作情況分析。
5.加班費。如果有加班事實的，可以主張。
6.賠償金或者經濟補償金。這裏需要根據公司的辭退理由來分析。若公司是違法辭退，可以主張賠償金，假設工作了2年，則公司需要支付4個月薪金的賠償金。若公司是合法辭退，但是辭退理由是符合【勞動合約法】第四十六條規定情形的，則需要支付經濟補償金，假設工作了2年，則公司需要支付2個月薪金的經濟補償金。
（2）需要準備哪些證據
第一，需要證明勞動關系的證據，如【勞動合約】，若未簽訂書面勞動合約，則可以根據社保繳納記錄、薪金流水、公司開具的其他證明等來證明。
第二，主張加班費的，需要有可以證明加班事實的證據，如考勤記錄、領導簽字批準的加班申請單等等。
第三，公司辭退的，需要有公司辭退的證據，如公司通知解除勞動合約的書面通知單，或者領導、人事談話明說讓走人的證據等等。這份證據至關重要。
對於大部份的勞動糾紛案件，這幾份證據足夠，有些特殊情況，或者其他主張的，則需要結合案件事實、申請事項來準備證據。
二、如何申請勞動仲裁
第一步，先找到公司註冊地的勞動人事爭議仲裁委員會，這個就是申請勞動仲裁的機構。公司的註冊地，可以在「國家企業信用資訊網」上尋找，輸入公司全稱，就可以找到。有些員工實際工作地點與公司註冊地點不一致，那麽就取決於員工和公司誰先行一步了。
第二步，寫好勞動仲裁申請書，其中，申請書中的請求事項和事實和理由，就需要根據我上面寫的內容，結合起來寫，切勿天馬行空亂寫一通，不相關的內容不要寫，寫的太多反而對自己不利。
第三步，根據仲裁申請書，準備好證據清單和證據，多準備幾份，自己也要保留一份。
第四步，送出仲裁申請書和證據清單、證據給仲裁委員會。
第五步，等待受理，收到【受理通知書】和【開庭通知書】，下一步就是開庭。
第六步，開庭。記得一定要帶好證據原件去開庭，否則送出的證據可能不會被采納。
第七步，等裁決書。
記住，送出給仲裁的所有材料，自己必須留一份，開庭的時候，你只能拿著自己的那份來講話，切記！切記！切記！
在這個過程中，從第四步送出之後至第七步結案，仲裁都有可能聯系你們雙方做調解工作，個人建議，只要仲裁組織調解，員工都可以接受調解，具體方案在調解的時候協商確定。如果遇到案情特殊、復雜的案件，歡迎咨詢提問，建議在解除勞動關系之前咨詢，最晚也是在申請勞動仲裁之前咨詢，很多準備工作都是需要提前來做的，一旦送出了仲裁，除非補交證據這項工作可以做，否則無法改變已經認可的事實。
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