畢業五個月後，應屆生陳豐因為「績效考核不達標」，被大廠辭退了。
「沒想到你這樣」「不符合預期」「不如去做網紅」……985碩士畢業的陳豐沒想到，自己有天會和這些評價聯系起來。在那個狹小的會議室裏，陳豐聽著領導接二連三的指責，大腦一片空白，只想著，「我可能要被裁員了」。
可陳豐認為自己在實習期的表現不錯，三個月裏業績排名前二，最終靠實習轉正進入了大廠。畢業選崗時，領導邀請她加入新開的技術部門，她當時想得很簡單，覺得上面分配任務下來，自己悶頭去做就行了。但轉正一個月後，陳豐得到了人生中的第一個差評。
【我，到點下班】劇照
離職後的很長一段時間裏，陳豐都在質疑自己的能力，甚至陷入抑郁情緒，她把經歷發到網上，發現不少應屆生和她有著類似的遭遇：他們大多都在入職幾個月後，因公司效益問題，或績效不達標而被裁員，不僅失去了應屆生身份，更因工作經歷較短，在之後的面試裏屢屢受挫。
被裁的應屆生
六月畢業，七月入職，八月被裁，聽到對面人事用略帶遺憾的口吻宣布這一結果時，謝昕怡暗自冷笑。
一切早就有跡可循。每次開會，董事長都說要裁員，剛說完準備裁10%~15%，不多久又要繼續裁20%。謝昕怡入職時，公司微信群裏還有200多人，最後只剩150人。
但她沒想到，會這麽快輪到自己。過去董事長安排工作，總是把她和主管叫在一起，最近他們的交流明顯變少。兩周前，董事長還要求主管把她的試用期考核從B-改成C，按照公司試用期規定，C代表不合格。
辭退的導火索，是公司八月舉辦的一場表彰大會。作為企業宣傳人員，謝昕怡負責給十幾名優秀員工寫頒獎詞，那時她剛入職一個月，人還沒認全，只能根據領導給出的評定理由，結合員工崗位，模仿著寫。
裁員似乎都有跡可循/【黑狗】劇照
幾天後，董事長把她和主管叫進辦公室。一開始還誇獎她「新人第一次寫成這樣不錯」，但後來直接破口大罵，「這是我改過最差的一版」「寫得很差」……董事長邊罵邊拍桌子，「氣得臉都紅了」。他認為，公司業績不好，不能在主持詞裏寫「豐碩的成果」；個別員工只是在專案裏掛名，不能誇他「有敏銳的市場洞察力」。
「這些我怎麽會知道？表彰大會不寫表彰詞還能寫什麽？」謝昕怡心理無奈，卻假意點頭。當天加班修改完交給主管，主管又在她的基礎上自創了十幾句贊詩，才讓領導滿意。謝昕怡本以為， 這次摸清董事長喜好，下次改進就行，「沒想到他後面直接把我開了」。
但謝昕怡也理解自己身為文科生的尷尬，「公司如果發展穩定，還能養得起企宣崗，可一旦出現財務問題，會首先裁掉不能直接創造收益的部門」。
物理專業的肖椒也被裁了。作為上海211大學的應屆生，肖椒在一家初創民營企業做OPC套用工程師。入職一個月，公司就傳來裁員的訊息。大會上，領導向全體同事說明公司資金短缺的現狀，並把被裁員工挨個叫到辦公室商討賠償方案。近200人的公司，最後剩下110人，肖椒的部門也被裁了40%。
整個裁員流程很順暢，上午約談，中午吃飯，下午離開。這是肖椒第一次經歷裁員，現實的沖擊讓她有些恍惚，「像是被公司掃地出門」。但她清楚，這不是她的能力問題，在大環境面前，誰也無能為力。
肖椒某天下班路上拍的月亮/受訪者供圖
海外留學生也面臨相同困境。荷蘭畢業的劉婷婷去了一家民營企業做海外數碼行銷，本以為這是一份穩定的工作，沒想到三個月後也被裁了。
元旦期間，公司空降了一位新領導。她明顯感覺到，對方更想要一位經驗豐富的同事。每次開會領導都不讓她參與，也不再安排她新工作，她很迷茫，不知道下一步該怎麽做。於是把這一想法告訴了HR，很快領導就下達了裁員的通知。
謝昕怡、肖椒和劉婷婷被裁並非個例，各個社交平台成了應屆生吐槽被裁的聚集地。南風窗記者隨機選取50個不同應屆生被裁的貼文進行梳理。結果發現，超六成應屆生因公司最佳化被裁。
【平凡的榮耀】劇照
近年來，多家企業因組織架構調整進行了大規模裁員：阿裏巴巴在2024年上半年員工減少了21098人，超過2022年及2023年全年的裁員人數；今年8月初得物App宣布裁員，比例約5%，意味著將有約500人被裁；東風本田也開始征集自願離職的員工。
【勞動法】規定，企業在裁員時必須向被裁減的員工支付經濟補償。補償標準通常為每滿一年工作支付一個月薪金，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月薪金。因此對於企業來說，初入職場的應屆生成了控制裁員成本的首選目標。
社會第一課
離職協定，是不少應屆生上的社會第一課。
畢業於雙非電腦專業的應屆生雪莉，春招時進了一家上市公司，臨轉正前三天被裁，公司的理由是「能力不達標」。
而在面試時，她曾明確告知過人事，自己只會Linux基礎操作，公司知曉後依然決定錄用她，並簽了三方協定。畢業前的實習期間領導也只讓她負責簡單業務，並沒有提過考核標準，但在她實習近三個月後，公司卻「突然上難度」，要求她做「根本不可能完成的專案」。
雪莉去找領導說明情況，對方又拿來一套測試題，要求她在50分鐘內搭建兩套系統，她清楚，自己肯定做不出來。
第二天上班，雪莉的釘釘自動彈出訊息，說她「不符合公司轉正標準」，要求離職。初入職場的雪莉不懂法律，按照人事要求主動送出了離職手續，沒有拿到任何賠償。後來，她在網上偶然刷到勞動法，才知道公司這樣做是違法的，但她當時正忙著找工作，沒時間維權。
【凡人歌】劇照
直到三個月後，雪莉應聘的新公司進入背調環節，她留了上家直屬領導的電話。不久HR通知她，公司有了更合適的人選，她打電話詢問具體原因後才知道，前經理說了她「一些不好的話」。
雪莉很生氣，她自認當初離職走得很體面，「跟大家一一告別，做了詳細的離職交接，即便後面有同事找我，也都立刻回復」，沒想到，還是被前領導「背刺」。
她決定「復仇」，向前公司申請勞動仲裁。前公司派出的人事在庭審現場提出，是她主動送出的離職申請，屬於自願離職，公司不該承擔責任。雪莉雖然送出了證據，卻沒有準備好應對方法，被對方打得「措手不及」。申請仲裁半年後，還是以失敗告終。
後來，她從仲裁員口中得知，這家公司有多次被申請勞動仲裁的記錄。雖然它是一家上市公司，但「為了規避風險」，勞動者只能跟旗下的子公司簽訂合約，子公司的實際受益人與管理層也頻繁發生變動，屬於經常鉆法律漏洞的「慣犯」。
仲裁結果出來後，雪莉很難受，「覺得沒有為那個委屈的自己要回公道」。
謝昕怡的經歷也類似。8月中旬，她成為公司裁掉的第一個應屆生。在她之後又有幾位應屆生同事相繼離開，有人是自願離職，也有人是被迫簽「自願」離職。她是其中為數不多拿到賠償的人。
有人會被迫「自願」離職/【我在他鄉挺好的】劇照
被裁當天，HR說可以讓她幹到月底，拿完當月薪金再走。交接完工作後，人力總監卻直接讓她明天不用來了。謝昕怡問，「如果我明天不來，薪金也會給我發到八月底嗎？」看到HR和人力總監楞住的樣子，她明白，原來公司並不想給她任何賠償，但他們之間沒溝通好，讓自己誤打誤撞地拿到了十天的補償薪金。
離職時 ，HR讓她簽自願離職申請，她不理解為什麽是「自願」，對方告訴她，公司不可能開辭退證明，所有的裁員最後都會變成「自願」離職。
謝昕怡沒想太多，簽完就收拾東西走了。晚上她才反應過來，這並不符合勞動法，但除了後悔也無濟於事。
被裁當天，謝昕怡自己做的午飯/受訪者供圖
更戲劇性的是，就在謝昕怡被裁的同時，遠在貴州做銷售的表姐也在試用期一個月後被裁了，公司以上班時間玩手機、業務能力不達標為由，沒有給她任何賠償。
表姐沒有簽自願離職，但負責勞動仲裁的律師告訴她，仲裁很難贏，公司可以按照自己的標準搜集一切對她不利的證據。另外，6000元的律師費也成了勸退表姐的最後一根稻草，一旦仲裁失敗，這筆錢只能由自己出。看到表姐的情況，謝昕怡也放棄了仲裁的念頭。
被裁之後
企業對人才的要求越來越高，熱門大廠也紛紛縮減了招聘計劃，「內卷」成了校招的關鍵詞。
本碩就讀於某985大學新聞專業的謝昕怡曾在新華社、騰訊等大廠實習。加入秋招以來，她投了上百份簡歷，內容營運、品牌行銷、市場推廣……幾乎所有能報的崗位都投了個遍，但在很多企業連「簡歷關」都沒過。
謝昕怡說，大公司看不上她的實習經歷，因為「不垂直」，小公司怕她心氣高留不住，她被卡在學歷和能力的夾縫裏，身為985碩士的驕傲，被現實「徹底打碎了」。
最後選擇這家小公司，是因為董事長在宣講會上向學生承諾：工作穩定不裁員，領導和藹可親。得知被裁後，謝昕怡很委屈，這份工作明明遠低於她的心理預期，「都已經這樣了，他們還要挑刺」。
【沒有工作的一年】劇照
劉婷婷也發現，留學生在秋招市場裏並不被看重。去年7月拿到畢業證後，劉婷婷立刻回國準備秋招。她給自己做了一個表格，上面列滿與專業相關的工作。
秋招的環節有很多，性格測試、群體面試、行測試卷……她每天都在「瘋狂」刷題，但都沒有回信。投到後面，她已經「不確定自己想做什麽了」，似乎對所有工作都失去了興趣，「只是為了有份工作，才去找工作」。
被采訪的五位應屆生，不論學歷和專業，都不同程度地在校招中感受到了就業的壓力，最終只能一再降低初始期望，「將就」著找一份能「保底」的工作，但這也為日後埋下了隱患。
被裁後，劉婷婷去了一家雅思學校當老師。她發現，自己更適合這種多勞多得的薪酬機制，「幹起來更有動力」。在這份工作中，她也獲得了從未有過的滿足感，每次看到學生拿著成績單匯報分數，或在結課後專門跑過來告別的時候，她都會很感動。
未來，劉婷婷計劃攢錢出國。「雖然在國外沒法賺大錢，但我也不想發財」，在打破穩定的枷鎖後，她想去探索更多東西，「不一定非要追求結果，經歷過就好」。
有了第一次工作的教訓，每次面試前，雪莉都會查詢公司過往的訴訟記錄。一次，她發現有家公司仲裁案件比較多，後續就沒再去面試。與HR交談時，她也會格外註重工作時間、社保繳納基數以及公司氛圍，「能想到的都會問一遍」。
每次面試前，都會查詢公司過往的訴訟記錄/【破事精英】劇照
及時止損，也是社會教給她的重要一課。過去雪莉經常吐槽前公司，但不敢真的提離職，怕以後再也找不到工作。直到被裁後，她才發現，市面上的工作機會有很多。一個月後，雪莉找到了一份外包工作，沒過多久又跳槽去了一家國企。最近，她開始學小語種，為日後出國留學做準備。
謝昕怡也開始改簡歷找工作。這次，她決定不再考慮小公司，「雖然有些大公司也很下作，但總不會無法無天」。領導的性格，也成了她關註的重點。
最近她在面試新公司，HR要求每個員工必須完成性格測試，並著重強調董事長非常看重測試結果，給她提了不少建議：不要連續選相同選項，不要有負面選項，至少八分鐘以上送出……她擔心自己「從一個火坑跳到另一個火坑」，打算再多看看其他工作機會。
陳豐離職後重整旗鼓，一個月內斬獲了多份工作，最後去了一家知名媒體做營運。回想起第一份工作，陳豐曾經的委屈、不甘早已化為平靜。
她承認，自己很容易被他人評價影響，即便領導認可她的工作能力，她也時常陷入自我懷疑。但她也清楚，她的工作實力不是靠領導簡單幾句就能評價的，更重要的是自己的感受。
被裁後，陳豐愛上了健身，一周要去五六次，她享受自己對身體的掌控感，也只有運動，才能讓她確定「只要努力，就有回報」。
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作者 | 南風窗記者 喬悅
編輯 | 蘇米
值班主編 | 趙靖含
排版 | 菲菲
