人民的名義侯勇那個角色，你可以查查原型
就是因為不跑不送，上司覺得靠譜，於是放在了關鍵實權位置，全國煤老板都得去找他批準
結果慢慢的經不住誘惑，成了小官巨貪
他說了，自己從不鉆研領導喜好，從不送禮攀附
陳行甲有本自傳，也可以看看
他在巴東的時候，每逢過年，有一個日子，領導坐在辦公室裏等各路下屬們匯報年終工作
所謂匯報年終工作，就是送禮日
一群人從早上到晚上，排著隊去領導辦公室，公開送東西
最後陳行甲把這些人都幹進牢裏，自己還要升官
當時的省委書記問陳行甲，要不要給他車上裝一個排爆器
還有要提拔陳行甲進省裏的意思
但是陳行甲頂不住壓力，辭官了
我身邊也有這樣的例子
體制內的小角色，比較剛
領導讓睜一只眼閉一只眼簽的不合規手續，絕對不簽，愛咋咋地
領導很惱火，非常記恨
但是後來安排一個不能出問題的實權崗位，領導還是把這個人放過去了
因為別人信不過
其實凡是群體的事情，可以借助生物學的理論來理解，推薦大家讀讀進化論相關的書，別讀老的，讀較新成果的書
體制內也好，公司也好，其他組織也好，只要龐大到一定程度，就會形成類似生態
