真實在大廠工作過，十幾年的互聯網老兵告訴你事實，
大廠裏面有很多的業務線，也有很多的部門，每個部門負責的都不一樣，阿裏不是只做淘寶，騰訊也不是只做微信，一個大廠有數百條業務線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。
通常大廠是這樣玩的:
上層領導看中了一個方向，比如說遊戲是賺錢的，於是就大量開始招聘遊戲崗位。公司往這方面投錢，比如說一年投入1000萬，然後制定一個目標，實作三年盈利。透過招聘，你順利進入了他們的遊戲業務線，成為大廠員工。光環加頂，有些剛進入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒黑煙。
因為公司業務線剛開辟，所以就大量招人，高層來賭這個業務三年後一定盈利。把人力，金錢，物力投入進去。至於高層哪來的那麽大自信賭成功，說真的，他們也都是懵逼狀態。高層之間也內卷，總裁副總裁一大批，負責的業務都不同。
我在某廠做總監時，經常跟一些總裁開會討論方案，他們真的啥也不懂。因為這群人年齡太大了，很多都是投資人，根本不懂互聯網，都是瞎指揮。懂互聯網的也是極個別人，總裁眼裏只有錢。其他都沒有。各種不著調的想法每次和他們開完會恨不能摔門而去。但你還得執行他們不靠譜的想法，誰讓咱們是打工人。就算方案是屎也得給老板做出臭豆腐的口感。實作不了怎麽辦，假裝很努力的加班啊，得讓老板看到咱很努力的幹啊。高層畫大餅不要緊，咱也得吃飯啊。
高層天天開會，傳達給中層的就TM一句話，今年我們要實作十個億的目標!
臥槽，毛線都沒有呢，那怎麽辦，上有政策下有對策，中層也有辦法，你們知道中層每天都在幹什麽嗎，天天寫PPT!天天給高層做實作十個億目標的匯報，一次一次被打回重改，直到改到高層認為PPT可以真的能實作十個億目標為止。
PPT是個好東西，不僅能造車，還能造夢!
很遺憾的是，高層和中層一本正經的搞了PPT很長時間，大家一致認為從PPT上面已經證明能夠實作十個億的目標。但多數業務實際根本不可能像預想的那樣盈利，PPT終究是PPT，當不能盈利時，這條業務線就會被砍掉，你經常發現大廠裁員是整條業務線從上到下全部被裁掉就是這個問題。
老板層總是有各種想法，每年都要想我要做什麽，總之都是為了賺錢。有的老板都是拍腦門，反正人家有錢，玩得起。瞎折騰怕什麽，萬一折騰成功了呢。就像有個人說的那樣，夢想總是有的，萬一實作了呢。
把錢往裏面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念，開始忽悠了。全都給我上，產品，技術，營運，招起來!上層要幹什麽事情呢，上層要拿著PPT去資本市場忽悠錢。
有一次和某個總裁喝酒，無意之間他說了一句話，我們不這樣的話，股票就會跌的，我們只有這樣做股票才能漲。
我忽然恍然大悟，其實他們根本不是做互聯網的，他們就是一群在股市圈錢的人。是的，只要折騰起來，股民才會不斷的被割韭菜。原來賠掉的錢可以透過股市賺回來!資本市場才是真正賺錢的地方。
互聯網從誕生開始，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的，互聯網公司本質就是投資公司，而高層就是投資人，靠著一個一個的故事融錢，用錢賺錢，而至於這個業務，他們並不關心能不能做成。他們只關心手裏的股票能不能升值。
但是問題是，你不可能所有開辟的業務線都賠錢吧，股東也不是傻子啊，靠股市畫大餅早晚會被做空。所以他們總得有點賺錢的業務啊。
十條業務線九條可能都賠錢，但有一條業務線賺錢就成功。公司高層都是賭徒心理，因為他們也沒辦法判斷哪個業務能成功。多生幾個孩子，總有一個孩子能成器吧。
不成器的孩子怎麽辦，放棄吧。然後繼續生孩子，繼續招人。大廠靠著自己的招牌不用擔心招不到人，反正人人都想進大廠。就算全都裁掉，照樣能夠招到。就算賠掉一個億對大廠來說只不過是交學費而已。畢竟人家賺一個億也就是小目標。
那問題在於，為什麽他們不用原有的團隊做呢，因為原有團隊在高層看來就是敗軍之將，給你三年時間都沒搞成你在高層眼裏已經沒有價值，不裁你才怪呢。老板看你不順眼，他們眼中只有一個單詞：loser!
這類新聞屢見不鮮:
字節跳動方面，本地生活和房產業務受到影響。去年10月，字節跳動本地生活被曝出從22個城市撤退，僅保留了北京、上海等幾個城市。字節跳動HR相關負責人回應媒體稱，裁員資訊屬實，系公司正常業務調整。大部份的公司都是公司業務正常調整，簡單來說就是，這孩子不成器，趕出家門。
那你說，我這條業務線搞成了，那總不會被裁吧。
呵呵，你想的天真了，一條業務線搞成了照樣裁掉一半，這叫組織人員最佳化，本身做這條業務線就需要大量人參與進來，就像你建一座橋，建設時候需要幾千人，建完了只需要幾十人維護就可以了。
那你說，我只要努力就不會被裁吧，呵呵，裁掉你和你努力不努力無關系，什麽末尾淘汰制只不過是裁你的理由，制定一個規則，讓員工內卷，因為員工內卷對企業最有好處。只有裁員，才能讓員工感到危機。
你雖然花費了大量時間精力，什麽996啊，公司是不會看在眼裏的，公司只看你成本太高了。三十五歲為什麽會被裁，你知道，你在一家公司幹十年你的薪資得有多高，不給你加薪資你不滿意，給你加薪資老板不滿意，反正有的是人幹活，這麽高薪資不需要你了，就裁掉了。與你能力無關系。只和你成本有關系。
在大廠的業務線，中層壓力最大，因為裁員先把中層幹掉。中層在公司的定位就是背鍋的，中層一般都是總監或者級別副總裁級，負責承上啟下，只要業務快玩完了，為了給公司交代，穩定軍心，高層首先要把中層拿來祭旗了。
中層天天要逼著底層加班，也並不是真的很忙，因為他要做給高層看，讓高層覺得他很努力，一定能成功。但是中層訊息也很靈敏，見勢不妙，沒等裁員就腳底抹油提前跑路了。
跑之前中層這群老油條們還得給底層沒有經驗的職場小白PUA，兄弟們，挺住，困難只是暫時的。只要團結一心，一定可以的！
你會說中層難道不想要補償嗎？呵呵，你太小看中層了，在業務沒有倒閉前另謀其主，還TM能吹牛皮一把說這業務做的很成功。你看，離開我就倒閉了吧。真要耗到業務幹倒閉了拿那個裁員補償，對他們來說找工作都不好找。中層早就提前謀劃好了出路，重要的人該走的都走光了。
多說句中層的話題，中層之間也經常在一起喝酒，不同的業務線之間也會互相交流經驗，我參加過很多聚餐，喝酒前大家牛皮吹一波，我們做的是十個億的大專案，這算什麽，我們做的是一百億的大專案。你們說的都不是什麽，我們定下目標一千億。酒過三巡，真情流露，大家互相安慰，兄弟，早撤吧，我看透了，這活沒希望。
等你有一天做了中層，就知道中層才是互聯網公司最苦逼的，上面領導罵你SB，底下員工罵你SB，回家老婆罵你SB，自己罵自己SB。辭職不敢，沒有一邊討好。多少底層想要往上爬到中層，等你爬上去，就知道這哪是人生巔峰，是TM火山口!上也上不去，下也下不來。每件事處理起來都是賊燙手。做中層久了就知道，有些事不能硬撐，關鍵時候跑路才是上上策，孫子兵法得作為案頭書天天閱讀，不然你怎麽在這麽復雜的環境中生存下去。
這就是你看到的類似新聞 :
某某大廠某事業部負責人離職，加入某某公司。
但你看到這種訊息後一般還不到裁員時候，因為裁員需要一個過程。
三個月後，輪到HR上場了，HR會在一夜之間發個通告，因某某原因，公司無法經營，宣布裁員，底層員工被打的措手不及!
前一天還在加班到淩晨十二點，這時候你忽然看到HR也在加班，你心裏想，嗯，公司又開始招人了。公司肯定發展越來越好了。其實人家加班是制定裁員名單呢，今天一上班就被告知裁員。沒等你反應過來，整個部門都沒有了。
HR才是互聯網公司效率最高的職位!
昨天，做HR小妹妹還許諾你加薪，還在哥哥長哥哥短的噓寒問暖，今天就手起刀落，幹凈利落的裁員，一紙公告發下去，眼睛都不眨一下。你一臉懵逼的發呆，看著同事一個一個打包離開。HR就告訴你一句話，今天必須走。按勞動合約，給你n+1補償。其實釋出裁員公告之前，所有準備都已經提前三個月準備好了。連給你n+1的錢都準備好了。做好裁員這件事，HR年終獎就穩了。
有的大廠裁員也很有情懷，臨走還發給職場小白一個畢業證，同學!恭喜你在某廠順利畢業了!呵呵，有的應屆生剛入職第一天就畢業了，這速度真TM的快啊!給我的50萬年薪呢？這麽快就沒了?咱好歹號稱是大廠啊，別這樣糊弄人行不？
這時候你看到的新聞就是:
某廠內部員工在某APP傳聞裁員，整個事業部都被裁撤，未經官方證實。
於是一輪從招聘到裁員的過程就結束了，宣布一條不靠譜的業務線徹底消失，老板的大餅沒有畫成。
從專案立項，到招人，到投資擴建，到瘋狂炒概念，再到負責人離職，內部傳出裁員，公司證實屬實。眾位朋友，等你經歷互聯網十年你就知道這種招聘裁員戲天天上演。只是大部份都沒有爆出來而已。因為很多業務線都不起眼，還沒有人知道就已經消亡了。
然後公司繼續開辟新業務線，繼續靠著大廠這個招牌白嫖打工者的青春，反正你不來是有別人來，我反正是給錢的，你不做還有別人做。真招不到人就開始畫大餅，給應屆生開高薪。一畢業就來個年薪五十萬，臥槽，我這工作十幾年的都沒一個應屆生薪資高，你招他來做什麽？後來我明白，很多人都是湊數的。裁員的時候容易點。要招我這種老油條，連簽合約我都得看三遍，敢裁我，分分鐘給你講勞動法。別TM忽悠我，羅翔的刑法講義我天天看。應屆生就容易多了，簽合約都不看一眼，裁你時候給你一個績效不合格，他們還覺得自己沒有盡全力，對不起公司。也不用n+1補償，因為連n都沒有。看起來薪資那麽高，其實用工成本真的很廉價。很多都是做給外界看的。
其實很多人，不過是陪著高層賭未來，高層賭不對沒關系，可以繼續賭，畢竟人家不會擔心自己被裁掉。本身高層眼裏也沒有員工，只有利益，員工自己堵不對，只能被裁了。老板賭上的是錢，員工陪賭的是未來。老板賭輸了錢，大不了再賭一把，員工賭沒了未來，就真的啥也沒有了。有的員工連命都賠賭進去了。
所謂某些互聯網大廠，也不過是披著一層炫酷的外衣，進去也是996的工作。因為你得陪著老板賭這種不靠譜的未來。
只是，你人生需要做的是淡定！看庭前花開花落，雲卷雲舒，莫糾結！很多事情，對打工人來說都很無奈，最後苦的還是打工人。
你方唱罷我登場，今天他被裁，明天你被裁，也只是打工人的命運。與你能力高低真沒關系。如果有關系，那你不過是個背鍋俠而已。裁你，也只是殺雞給猴看。
領導說，我們給社會每年輸送一千人才。呵呵，確實是這樣，陪你玩幾年，你賺的盆滿缽滿，我們成了人才。兩全其美，何樂不為呢。我TM混了互聯網十五年不是做人才就是走在做人才的路上!
青春就那麽幾年，你從小到大都是很優秀，拿著985的學歷拼進大廠，戀愛都不敢談，每天996的為公司奮鬥，養著房東，養著這個城市，養著身體幾十萬億的細胞，不到三十歲的小夥子頭發禿頂，腎虛無力，腰間盤突出，賭上了自己一切，用自己拼搏卷走了無數人，夢想有一天出人頭地，你做好了最優秀的自己，無一刻休息，只為了明天更好，最後結局被裁了。最後如夢初醒，才知道自己是小醜。
大廠摸魚鏈，底層給中層摸魚，中層給高層摸魚，高層給投資人摸魚。投資人給資本市場摸魚，資本市場給股民摸魚。股民是誰:底層員工。大家都在摸魚。
真實，上面的話都不敢說，我敢說只因為我不在大廠幹了，也不想再進去。就算封殺我也無所謂。我堅決反對拿員工前途做賭註的公司!
我要說這些話，也希望企業裁員慎重考慮!同時也希望企業不要盲目的招聘，因為真的很多同學因為你們的招聘賭上了未來。我不怕得罪那麽多的大廠，我只希望彼此都真誠些，大家都是為了更好的未來。
別誤會，我不是針對在座的任何大廠，我只說一種現象，希望我寫這些不會被封掉。
人生苦短，善待自己!
喜歡點贊！謝謝！也許某些人會看到。
更新:
這回復寫完，我要說三點:
第一點，貼文沒有被和諧，感謝知乎。
第二點，一天點贊超過3萬，感謝網友。
第三點，大廠沒給我發律師函，感謝上帝。
另外有關於互聯網入職求職的問題可以問我下面卡片，可以給你做出客觀準確的解答。
