我離職的時候把原因說的很清楚，但領導們不相信。他們以為沒有問到我離職的真實原因。
我長期駐外，駐外時無明確休息日。媳婦兒懷孕，我申請在不耽誤工作的情況下，自費飛回家，看一眼再飛回來，全程兩天一夜，並願意讓公司以事假，甚至曠工來扣我的錢。
請了一星期，領導不批。馬上要忙起來，更不可能請假，於是我向領導聲明，如果不批，我就辭職，總之我要立刻回去看我媳婦兒。
領導仍舊沒同意，從人事到副總，挨個給我打電話，或安撫，或威脅，讓我留在駐地。
然後我就說給公司三天時間安排人交接工作，時間一到我直接飛走。之後我就辭職了。
直到去年去老公司辦事，和同事們聊，才知道這些年公司一直流傳著我辭職的小道訊息。
當年有個人，專案上做的好好的，被人高薪挖走/自己帶資源創業/遇到了貴人/中了彩票。
所以為什麽公司永遠問不到員工離職的真實原因，有可能是公司的某些人，無法和員工共情，無法理解員工的真實需求，自己編造理由來說服自己罷了。
我媳婦兒後來告訴我，她懷孕時很茫然，直到我回家陪她。我自那以後守家挨地再不出差。
