在體制內單位，只有被社會毒打過的人，才能體會到下面七條血淚教訓，建議你一定要看完、並且收藏下來，沒事的時候翻出來看看，否則你不可能在體制內混得好：
第一，單位裏評選先進的，95%和提拔重用沒有任何關系，你不用太過在意，你見過哪位局長、廳長是靠當先進提拔起來的，要知道在體制內單位，再多的獎狀也比不上單位一把手的一句話管用。
第二，不要覺得你能幹，就什麽活都搶著幹，否則最後的結果就是苦勞都是你的，而功勞和你沒有半毛錢關系，要知道人的精力有限，而你的力氣都用偏了，最後的結果也肯定也會偏離預定路線。
第三，假如有個同事跟你說，這個事情我不懂也不清楚，其實就是告訴你他不想插手這件事情，這時候你千萬小心了，這件事情一定不是什麽好事，你最好也別插手，搞不好你最後就地扛下責任。
第四，在同一個部門，同事就是同事，特別是資歷相當的，一起吃喝、一起玩耍、一起吹牛逼都行，但是就是不能交心，因為在利益面前，你心交的越多，最後輸得越慘，在利益面前友誼算個屁。
第五，在體制內單位，工作只要能應付就應付，過得去就行，而為人處世的能力，這才是職場中的核心競爭力，只要你和領導關系維護得好，即使你工作能力差點，領導提拔你就是一句話的事情。
第六，在利益面前，有背景、有資源的人，永遠比沒背景、沒資源的人，擁有優先選擇權，當你剛知道某件事情的時候，可能別人已經提前布局了好幾年，無論如何你都競爭不過別人，這就是現實。
第七，人走茶涼在體制內是鐵律，如果你在一個重要崗位時，你一定要保持清醒，別人之所以敬重你、吹捧你，是因為你在這個崗位上，而不是因為你這個人，一旦離開這個崗位，你就什麽都不是。
社會如江湖，職場如戰場，這個沒有硝煙的戰場裏、江湖中，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中生存發展，就必須既要懂得低頭拉車，又要懂得擡頭看路，只有這樣你才能立於不敗之地。
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