家屬是財務相關專業，廣州一家地產公司的財務，月薪8K左右，雙休。
從畢業開始，就很熱衷找雙休的工作，寧可薪資少點，也要找雙休的公司。
事實證明，她可能是正確的。
公司還算比較正規，國家、勞動法該有的假期，一個也不會少，也極少極少有加班的情況。每年的端午節，有過節費500-800，還有粽子、水果等一堆禮物，總價在1K左右。中秋節，月餅、廣州酒家的過節禮品，還有過節費。農歷春節過年多拿兩個月薪金，總之，福利還可以。
這對於一家私營企業來說，算是可以的了。可能，主要是公司掙錢，人員也比較少。每年大概有13E的營業額，利潤在800W左右，幾個合夥人分完後，剩下的都作為員工福利。最最主要的是，公司要求，企業該繳的稅，一分也不能少。
家屬在這家公司做得還挺開心的。
在廣州，8K的薪資，中上吧覺得。畢竟，去年、前年廣州的人均薪資都達到了1.6W左右，也不知道是怎麽平均出來的數據。
年輕人以多學點技能為主。這是老一輩說的。
基本上，沒有什麽工作是不變的。除了那些老國企，像自己上班的這家。基本上，只要不違法不犯法，是真的可以幹到退休的。已經見證了一批又一批老師傅，光榮地幹到了退休的年紀。
但是，我們作為技術部門，還是覺得比較焦慮。總是想著盡量多學點技術，累積多一點。生怕某一天，發生什麽巨大的變化，自己被時代淘汰。
剛才那一個話題，談到了上班如何摸魚..這是比較難接受的事情。
時間那麽重要，為什麽要摸魚呢？
在很多年前，很多技術比較資深的同事，覺得公司現在的薪資，不值得自己水平。有幾位同事就辭職單幹了。剛開始時，的確是令人羨慕，自己創業的確是比上班拿薪金，掙得多得多。
口罩三年，在公司上班，波瀾不驚，變化不大。那些出去單幹的同事們，變化就比較大了。關張的關張，轉行的轉行，再找薪金，就更困難了。
還有一個事情。本地人，畢業出來，很熱衷於找一些本地政府、機關、企事業單位，拿著4-6K的工作，做一些普通文員的工作，比如上次那位華南師範大學畢業的女生，到了本地街道辦幹辦事員的工作。
本地人對於工作的考慮，可能有一些道理，可能和他們的家庭環境比較優越有關，但是我們比較難理解。
