稅務系統內部的話，遴選主要還是看你各方面能力，筆試，面試等，過了的話，單位領導都能高看你一眼，畢竟你到了更高層次的平台，對單位將來辦事幹活都有利，何樂而不為呢，再說了，官大一級壓死人，市局或省局再小的領導，你基層單位也得賣幾分薄面呢，更不用說得罪上面的人真討不到什麽好果子。
稅務系統內部遴選流程是什麽?
1、釋出公告(時間安排3天)。
2、組織報名(時間安排7天)。凡符合報考資格條件者均可報名。報名采取組織推薦或個人自薦的方式進行。
3、資格審查(時間安排3天)。對報名人員進行資格審查，經資格審查合格參加筆試人數與選拔職位的比例。
4、考試(時間安排7天)。考試分為筆試和面試(均按百分制計分)。筆試采用閉卷方式進行。根據筆試成績從高分到低分確定面試人選
5、組織考察(時間安排3天)。
6、決定任用(含公示時間安排10天)。
對公選任職的幹部，實行一年的試用期，試用期間享受所任職務的政治、生活待遇。試用期滿，經考核勝任現職的，正式履行任職手續。
既然能參加，那麽想參加的就應該立刻行動起來，備考宜早不宜遲，提前做好準備，把握住機會，爭取一舉上岸。
如果是稅務系統外的遴選，前提是單位和上級人事部門讓你遴選，沒有征得這兩個的同意，你就是真的遴選上了，也白扯，政審都過不了，更不用說提檔案了。
