2月18日淩晨，在湖南某地的一處收費站，一輛私家車因未能在零點前駛離高速公路，錯過了高速免費期，導致需要支付全程高速費用。司機對此表示不滿，與收費站工作人員發生了激烈的爭執。
差一秒該不該執行春節免費政策的問題其實很好回答，假如你差一秒覺得自己應該被通融，那麽差10秒的人的是不是也會覺得自己也應該被通融。通融了差一秒的，那麽就沒有辦法管理那些差2秒，差10秒的。相對於打不完的嘴官司，按制度辦事反而是最公平的。差一秒都不行，不是不通人情，反而是要維護其他人的公平。
當然有的人認為由於交通擁堵和其他原因未能及時到達收費口，是情有可原，然而高速路擁堵並不是影響了某一個人，高速路上的所有人都受到影響，難道所有人都要被照顧嗎？
在管理過程中，我們可以適當靈活，但是當這種靈活影響所有人時，嚴格執行相關制度才是最正確的選擇。我們必須意識到，管理是為了整個團隊和組織的利益，而不是為了個別人的私利。如果在管理中過分遷就個別人，勢必會導致整個團隊的不公平糊混亂。
舉個例子，假如某個員工由於特殊原因需要遲到，如果管理層為了照顧他的情況而放任不管，其他員工勢必會感到不公平。同時，這也會影響到團隊的工作效率和紀律性。因此，在這種情況下，嚴格執行遲到的相關制度，對所有員工公平對待，才是最合理的選擇。
管理的靈活性應當建立在尊重和執行制度的基礎上，不能因為個別案例而放棄制度，這樣只會擾亂管理秩序，傷害整個團隊的利益。因此，我們要在管理中保持靈活與嚴格並重的態度，既能夠照顧特殊情況，又能夠維護整體團隊的利益和紀律。
在這次高速免費終止過程中，一些人企圖透過「聚眾議事」來迫使管理方做出讓步，這實際上是在挑戰公平正義。在一些情況下，個人或群體可能認為他們的訴求沒有得到公正對待，於是試圖透過聚眾議事來迫使管理方做出改變。然而，這種做法往往會導致混亂和不公平，因為決策往往是基於整體利益和公平考量的，而不是個別人或小部份人的利益。
聚眾議事的方式可能會給管理方帶來壓力，甚至導致一些不必要的妥協。然而，這種做法並不符合公平正義的原則，因為它忽視了廣大群體的利益和整體社會秩序。相反，透過合理的途徑和渠道表達訴求，並與管理方進行對話和協商，才是真正維護公平正義的方式。
要實作公平正義，需要所有相關方共同努力，尊重規則和法律的約束，進行理性的交流和協商。只有在這樣的基礎上，才能實作社會的和諧與穩定。因此，我們呼籲各方理性對待矛盾和沖突，透過合法合理的途徑解決問題，共同維護公平正義的社會環境。
