最近在個人轉型，不斷的思考這個問題，透過了解自己上有老下有小，身體和背景，學校和技能等等現狀，所以大概形成了以下的幾點看法，我先把結構寫下來，然後再來慢慢填寫完善。很多框架裏面需要找方式來介紹如何做，也是需要去思考和實踐的。
從心智上來說，30歲以後都是一個能夠完整思考和決策的人了，人與人的差距更本質的區別是對社會的認知水平，能夠做事情的勤奮程度，以及對周圍資源的掌控和獲取。
我總結了幾個能夠跨越35歲中年危機的方式，供大家參考。
35歲為什麽會有危機呢，主要的原因是這個年齡的人如果還沒有當上中層管理者，基本表示能力不出眾，但是因為行業經驗長要求的薪資會更高，在市場上經驗帶來的邊際貢獻和競爭力已經下降，熬夜不行，加班不行，還老油條居多。在一個背後的家庭負擔越大，不敢冒險，不敢試錯風險承擔能力下降，抗打擊能力和身體素質都在走下坡路。綜合起來就是給老板貢獻的東西不如一個便宜的剛畢業的年輕人了，所以中年危機就會表現出來。
要避免中年危機，我認為我有兩個緯度必須具備。
一個是本身的能力要能具備綜
