一、北京生育津贴产后多久可以领取
通常情况下，女职工生育或终止妊娠后，用人单位可在职工生育或终止妊娠次月起，向医保经办机构申请生育津贴，原则上没有办理截止时间，建议尽早办理。
二、北京生育津贴领取需要的材料
本市户籍参保人员
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符合两孩以内规定生育的，应当提交本市卫生计生部门出具的【北京市生育登记服务单】。
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符合再生育规定生育的，应当提交由区卫生计生委盖章确认的【北京市再生育确认服务单】。
外埠户籍参保人员
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符合两孩以内规定生育的，应当提交由乡镇(街道)出具并盖章的【北京市流动人口生育登记服务单】。
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符合再生育规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的【北京市流动人口再生育服务单】。
公司代办材料
根据实际办理经验来看，北京各区已经逐步取消了提供生育服务单的要求，原件材料只需要提供发票、明细、诊断证明、出生证明即可。
申领流程：
收集相关证件(原件和复印件)，产后报女方单位人力资源部- 个人填写【北京市申领生育津贴人员信息登记表】并由单位盖章- 女方单位每月1日-20日报社保申报- 到账后发还本人。
单位没有专门HR的或者不懂办理流程的，可以咨询专业代办服务机构，代办理报盘和线下窗口交材料。
北京代办
三、北京生育津贴怎么算
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。即：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
北京公司最低基数可领2到3万
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2017年月平均工资为8467元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
例如，假设用人单位月人均缴费基数为8000元，女职工享受128天产假，则生育津贴为：8000÷30×128 ≈ 34133.33元。
