医美机构 美容整形外科医生在2018年前非常火，薪资也很高。
近几年 轻医美风 行（皮肤和微整火）和整外医生饱和等原因薪酬下降。
下图是我近几年见到最高的整外医生薪酬。
中国医美市场真是火得不行！已经是全球第二大医美市场了！
从2017年的993亿元开始，一路飙升，
2022年就蹦到了2268亿元，
2023年，医美市场规模更是冲到了2666亿元，
看这势头，2024年破3000亿元大关都不是梦！
不过话说回来，跟日本、美国和韩国比起来，咱们的医美渗透率还有得追。
2022年，咱们才4.5%的渗透率，人家日本都11.3%了，美国更是高达17.2%，韩国更是牛，直接22%！
看来咱们这医美行业，未来还有大把的发展空间等着咱们去开拓！
深圳某医美医院各个岗位薪资
院长工资体系 -基本工资： 20000元/月
绩效奖金： 基本工资的20%作为绩效奖金
咨询师工资体系 -基本工资： 初级咨询师5000元/月，中级咨询师7000 元/月，高级咨询师9000元/月
绩效奖金： 基本工资的5%作为绩效奖金
医生工资体系 -基本工资： 主治医生8000元/月，副主任医生12000 元/月，主任医生15000元/月
绩效奖金：基本工资的10%作为绩效奖金
护士工资体系 -基本工资： 护士4000元/月，主管护士6000元/月
绩效奖金：基本工资的3%作为绩效奖金
渠道市场工资体系 -基本工资： 渠道市场经理10000元/月，渠道市场专 员6000元/月
销售提成：销售额的2%作为销售提成
整体而言，该工资体系考虑了不同职位和职称的工作性质和职责，通过基本工资和绩效奖金的设置，旨在激励员工积极工作并提升业绩。
深圳某医美医院福利待遇
手工费＝面部5％+身体12%
伯乐奖：介绍一位新员工并工作满三个月 直接奖励 600元
被动收入：A员工感召B员工入职后，A员工拿B员工工 资收入的5％（门店奖励）
工龄奖：工作满一年的员工 额外增加100元／月 以此 类推每多满一年增加100元／月
创业基金：一年交 5000加成工资8% 10000加成12％ 20000加成20％ 一年内未达到投资数的归还剩余金额
年终分红：超出年度总业绩目标之外的业绩扣除60% 运…营费 剩余40％用作创业基金人员分红
医美
深圳某医美工作者真实感受
某医美工作者原话：
接触医美1年时间（上班年疯狂学习，后半年休息） 一开始还没入行时，我也没想到入职半年就可以来医美 龙头老大的医院工作，在华美一个月的时间学了好多医美专业知识 专业知识比三方学得更精 更深 更专业 但是弊端是没有三方学习到的销售经验多 所以给姐妹们的建议是，想学更多销售技巧可以考虑三 方机构，想学更专业的医美知识推荐来医院，但是核心 都是要找行业中的龙头公司！节奏感更好，知识更系 统！ 目前工资达不到1W，因为新来，没有客户积累，后期应该会好很多
医美工作优势
医美工作适合人群
1、情商在线+技术也在线，提成也随之上涨的可怕
2、有较强的抗压能力及审美能力
3、有一定的销售能力
医美工作 优点
1、享受员工内部优惠折扣
2、知道更多的变美技巧和知识
3、没有医院忙没有晚夜班
4 、工资可观
5、医患矛盾少
6、医生学历技术要求较低
END
从美容整形外科医生的薪酬变迁，到不同职位的工资体系设计，再到丰富多样的福利待遇，都反映出医美行业对人才的渴求与尊重。
让我们期待医美行业的未来。也期待每一个从业者都能在这个行业中找到自己的位置，实现自己的职业梦想。
