在目前的城市职工养老保险体系下，我国将近1.42亿的企事业单位退休人员，是实现老有所养、老有所依的一个主要的先决条件，因此，我国的基本养老金标准受到了社会各界的高度重视。
众所周知，目前，我国的基本养老保险体系已从「双轨制」过渡到「单轨制」，既包括在系统中的机构，也包括在系统之外的企业中的职工，都采用「社会统筹」和「个人账户」两种方式。
简而言之，企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险都是由企业和企业工作人员和雇主分担，根据【社会保险法】，企业和企业工作人员都要和雇主一起缴纳。
员工申请退休的先决条件
根据目前城市职工基本养老保险制度的规定，如果要按月领取基本养老金，并且可以享受到相应的福利水平的正常调整，那么就需要符合以下两个前提。
①最小缴费时间：现行的社会保障制度中有明确的要求，参加社会保障制度的企业必须缴纳15年以上的社会保障。
②强制退休年龄：现行规定的男性雇员，其法定退休年龄是60岁；女性员工的退休年龄是55岁/50岁。
即按普通退休标准（如病退、离休等特殊情况），事业单位的职工必须符合「累计缴费15年+达到60/55/50周岁法定退休年龄」前提条件，才能依法、依规办理退休手续。而且，根据相关政策，从办理完退休程序的下个月开始，可以每月领取一份基本养老金。
退休职工的基本退休金计划
一般来说，根据国家规定，职工每月可以获得的基本养老金主要包括：基础养老金+个人账户养老金。但是，在企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费体系之前参保并累计缴费满15年的退休人员，按照政策规定，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡期养老金作为补偿。这意味着，根据个人账户养老金和过渡期养老金（如有），每个月可以享受到的基本养老金待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和过渡期养老金（如有）。
①基本养老金=参保人在退休时所在省上一年的全国城市职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
② 个人帐户的缴费金额=参加工作时的个人养老金帐户余额×相应的缴费月份。
③过渡性养老金=当年城镇职工基本养老保险待遇计发基数/本人退休时所在省市上一年全口径城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
还有一点要注意的是，从我国的情况来看，基本养老金和个人账户养老金的待遇计算方式相同，但过渡期养老金待遇的计算方式还没有达到全国统一，还是要根据地区的实际情况来确定。
基础退休金的标准是什么？
从以上关于退休人员的基础养老金的计算公式，我们可以很明显地看到，养老金的水平除了和参保职工的缴费年限、缴费基数、缴费比例、退休年龄等有关，还和所在省份上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数直接挂钩。
按照国务院【关于印发降低社会保险费率综合方案的通知】（国办发〔2019)13号）以及企业职工基本养老保险全国统筹等有关规定，各省市的人社部门或社保经办机构在计算新退休人员的基本养老金待遇时应该以本省上年度的全口径社平工资用作为养老金计发基数。
这意味着，随着我国经济发展水平的持续提升，31省市的全口径城市就业人员的月平均工资将会随着时间的推移而增加，从而导致不同的社会保障周期（每年）的养老金计算基础也会发生变化。
新一届退休职工到2024年将面临「重算补发」
按照以往经验，在各地的人社部门发布2024年度社保待遇的计算基础后，各地也将在全国统一部署下，开始进行2024年「新退休人员」基本养老金的重核和补发工作。
第一：怎样界定「新的退休者」？
新退休职工，即在今年1月1日至2021年12月31日之间，新办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和企业职工。
第二个问题：「重算补发」的原因是什么？
新退休职工的基础养老金待遇要重新算和补差，这是由于新退休职工的待遇是按2024年计算的。但是，2024年度的缴费基数公布得较为晚，经常会出现「提前发放」与「真实发放」的观念。
①过渡养恤金
据了解，2024年的缴费基数未公开以前，各省市的医保部门一般都是以2023年度的缴费基数为基础，然后按照计算后的结果进行预发。但实际上，由于计算基础提高，所以提前发放的临时退休金，并不是真正的应该发放的。
②应支付的基本养恤金
具体应发基本养老金是以2024年度的社保待遇计算基础为基础，计算出新的退休职工的基本养老金。另外，由于目前的预发临时养老金和实际应当发放的基础养老金之间有一定的差距，因此，必须对新退休职工的养老金进行重核补差，以保证新职工能够得到公正、公正的待遇。
第三：补发工资，怎么算？
从上面提到的关于退休职工的基本养老金的领取方式，我们可以很容易地看到，由于缴费基数的调整，所以要对其进行重新核定和补发差额的待遇，其具体内容是：
基本养老金的重核补发差额=(2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由居民社部门确定所需补发的月数
过渡期养老金待遇的重核补发差额=(2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由居民社部门确定所需补发的月数
再把基本退休金和过渡期退休金津贴的重核和补发差额进行累加，就可以得到累计的补贴额。
企业退休三十年服务年限，可以得到多少补偿？有参考答案！
问题是，如果新退休的企业员工享受30年的工作时间，也就是30年的工作时间，算上30年的工作时间，在重新计算和重新计算的时候，可以补多少？下面，让我们继续讨论一些特定的例子。
以浙江省为案例，经查阅发现，2023年本地社保补贴标准为每月8020,2024年标准为8310。假定本地一家企业的员工在2024年1月完成了退休手续，2月份就可以享受到每月的基础养老金（每月发放11个月）；在此基础上，人均贡献指标和视同贡献指标分别为1.2和1；按规定的时间计算，25年的实际支付时间，5年的视为支付时间，按照1.2%的转换系数计算。
从这些数字中，我们可以得出这样的结论：
基本退休金的发放金额=(8310-8020)*(1+1.2）÷2×（25+5)*1%×11=101052.7元
（8310-8020）÷1×5×1.2%*11=191.4元
再把基本退休金和过渡期退休金的补差进行累加，得到的补差总额为1244.1元。但要注意的是，这一数字只供参考，实际上，由于各个地方的缴费基数增长是不一样的，而且由于新退休人员的参保状况和退休年龄也有差别，所以实际的补发额还是要以到帐为准。
结束语
最后，需要说明的是，对新的退休职工进行调整和发放，并不会增加他们的福利，这个过程的目的是保证他们可以获得一个合理、公正的退休金。因此，一定要分清基本养老金的重算补差和调整增额这两个概念，如果有什么问题，一定要向当地的人社部门询问。
【智启新篇章】
