随着时代的进步，老龄化已经成为了一个全球性的趋势，在我们国家，这个现象尤为突出。
根据国家统计局的数据，到2023年底，我国60岁及以上的老年人口已经达到了2.96亿，占总人口的21.1%。与2010年第六次全国人口普查相比，60岁及以上人口的比重有了显著的提升。同时，65岁及以上的人口也有2.1676亿，占全国人口的15.4%。
预计到了2050年左右，我国的老年人口将达到一个高峰，总数将达到4.87亿，占总人口的34.9%，其中80岁及以上的老年人口将达到1.5亿。
这意味着我国已经进入了「深度老龄化」社会，老龄化程度在全球范围内也属于中上水平。未来的30多年里，我国的老龄化趋势还将持续加速，老龄化速度会不断加快。
随着老年人口比例不断上升，养老金的支付压力也越来越大。有预测说，将来我国的养老金缺口可能达到8万亿到10万亿元，而且这个缺口还在不断扩大。
因为不同地区、不同职业的人养老金待遇差别很大，就像在经济发达的地区，机关单位的退休人员每个月能拿到八九千，甚至一万多的养老金，生活过得挺滋润。可是，很多在私营企业退休的老人，或者是农村的老人，他们的养老金就只有一两千，生活可就紧巴多了。这差距，就像城里的大餐厅和乡间的小餐馆，差别可不是一般的大啊！所以大家对这种社会现象是否公平产生了质疑。
我们知道，养老金制度主要目的是给退休人员提供基本的生活保障。在我们国家，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金这两部分构成，资金来自个人缴费、单位缴费以及国家财政补贴等多个方面。
有些专家认为，为了减轻养老金的压力，应该取消所有人的退休工资，转而由国家为老年人提供社区医院、食堂等基本的生活保障服务。
如果国家统一为老年人提供基本服务，比如社区医院、食堂等，就可以直接减少养老金的支付压力，这样也能为财政省下一笔。
这样做还能避免不同收入层次的老年人在养老金待遇上的巨大差异，让大家都享受到差不多的基本生活保障，更加公平。
反对者的理由：
如果取消退休工资的发放，年轻人缴纳社保的积极性可能会大打折扣。毕竟，现在的制度是「多缴多得、长缴长得」，取消退休工资就破坏了这种激励机制。
历史上「大锅饭」制度的失败已经给我们教训了。如果统一提供基本服务，可能会有人因此变得懒惰，不努力工作，这样社会效率就会降低。
实施这个方案需要投入大量资金来建设和管理社区医院、食堂等基础设施，这样一来，财政负担可能会更重，养老金的压力也未必能减轻。
结语
面对养老金制度的挑战，我们不能简单地采取「一刀切」的方式，取消所有人的退休工资发放。这就像治病不能只用一种药，得综合施策、多管齐下才行。
我们要根据人口结构的变化和劳动力市场的需求，适时地调整退休年龄政策。这就像调整琴弦的松紧，让养老金的支付压力得到缓解。
其次加强养老金的投资管理，提高资金的收益率。这就像把钱放在银行里，不仅要保证安全，还要让钱生钱，为养老金的长期可持续支付提供有力的支持。
同时，我们还要鼓励和支持企业年金、职业年金以及商业养老保险等补充养老保险的发展。这就像搭积木一样，一层一层地搭建起一个多层次、多元化的养老保障体系。
我们还要加大对养老服务产业的扶持力度，促进养老服务产业的规范化和专业化发展。这就像给老年人提供更多的「生活便利店」，让他们能够享受到更加优质、便捷的养老服务。
取消所有人的退休工资发放并不是解决养老金问题的可行方案。我们需要像医生一样，对养老金制度进行全面的「体检」，通过更加深入、细致的分析和研究，探索出更加合理、有效的解决方案来应对挑战。
祝好。
