为什么1992年之前参加工作的劳动合同制职工没有视同缴费年限？
养老金问题，一直是广大劳动者关心的焦点。特别是对于那些在1992年之前就参加工作的劳动合同制职工来说，他们的养老金计算方式更是引发了不少争议。很多人都在问：为什么我们这些老职工没有视同缴费年限？这个问题看似简单，实则涉及到我国养老保险制度的变迁和复杂的政策演变过程。
要理解这个问题，我们得先搞清楚什么是视同缴费年限。简单来说，视同缴费年限是指在企业职工基本养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或工作年限。这些年限在职工退休时会被视为已缴费年限，与实际缴费年限一起计算，这就是所谓的视同缴费年限的优势。
现实情况往往比理论更复杂。由于当时的制度还不完善，很多企业和职工并没有严格执行这一规定。有的没有及时缴纳，有的缴纳不足，还有的根本就没有缴纳。这就导致了一个尴尬的局面：按规定应该缴费，但实际上没有缴费或缴费不足。
但是，这并不意味着这些职工的权益就受到了损害。事实上，对于这些老职工来说，即便没有视同缴费年限，他们的养老金待遇也不会受到太大影响。原因在于，我国的养老金计算方法中有一个叫做＂过渡性养老金＂的概念。
过渡性养老金是针对个人账户建立之前的实际缴费年限设立的。为什么要设立这个概念呢？主要是因为在个人账户建立之前，工资普遍较低，缴费基数也低，再加上个人只缴纳3%的比例，导致个人账户余额偏低。通过计算过渡性养老金，实际上是对这一时期养老金偏低的一种补偿。
大多数地方的个人账户是在1996年1月1日建立的，最晚的广东省是在1998年1月1日。这意味着，在这之前的实际缴费年限，都会被纳入过渡性养老金的计算范围。从某种程度上说，这种计算方式对老职工更为有利，因为不仅计算了过渡性养老金，还计算了个人账户养老金。
所以，虽然1992年之前参加工作的劳动合同制职工可能没有视同缴费年限，但只要单位和个人当时确实缴纳了养老保险，这些年限就会被计算为实际缴费年限，并在退休时享受到相应的待遇。
回顾整个问题，我们可以看到，这不仅仅是一个简单的政策问题，更反映了我国养老保险制度从无到有、从不完善到逐步完善的发展过程。在这个过程中，难免会出现一些政策衔接的问题，造成一些群体感觉自己受到了不公平对待。
但是，如果我们仔细分析就会发现，国家在制定政策时，其实一直在努力平衡各方利益，尽量保证每个群体的权益都能得到保障。比如通过设立过渡性养老金，就是为了弥补早期缴费基数低的不足。
当然，这并不意味着现行制度就是完美的。随着社会的发展和人口结构的变化，我国的养老保险制度还需要不断完善和改革。我们期待在未来，能够建立一个更加公平、更加可持续的养老保险制度，让每一个劳动者都能安享晚年。
