朋友很是担忧地询问，当 2024 年 10 月来临，机关事业单位退休人员养老金是否会降低？那就一起来知晓下那时机关事业单位养老制度的变化吧。
这种养老保险制度改革的退休待遇过渡期，实则在 2005 到 2010 年企业职工养老保险制改革时就曾采用，且那时的过渡期为 5 年。
在过渡期间，最大好处在于有老办法退休待遇作保底。而过渡期结束后，全按新办法发放退休待遇，低了也只能那样。
基本养老金大体由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三部分组成，此外还存在职业年金。
通常机关事业单位人员工龄普遍偏长，缴费档次亦较高，如此一来，其算出的养老待遇自然不会低。
就说一位 55 岁退休的女性机关事业单位员工，所在地养老金计算用的社平工资八千，她工龄三十五，视同缴费年二十五，缴费指数等都假设为一点五，过渡性系数一点二%，且个人账户十万，职业年金账户十三万。
基础养老金这一部分，通过计算得出是 8000 元乘以（1 加 1.5）再除以 2 乘以 35 年乘以 1%，其结果为 3500 元。
②在个人账户养老金这一部分，其数值为 10 万元除以 170，得出结果是 588 元。
③过渡性养老金这一部分，其金额为八千乘以一点五再乘以二十五年然后乘以百分之一点二，结果是三千六百元。
④职业年金的这部分金额为 765 元，是通过将 13 万元除以 170 而得出的。
将以上各部分进行求和，所得结果为 8453 元，此养老金待遇水平实则远超按最低基数缴费 15 年的职工所享待遇。
那些平均缴费档次达 150%的企业职工，因缺乏职业年金与过渡性养老金，其养老待遇致使退休待遇会低许多。
依上述计算公式来看，事实上，因社平工资增长、缴费年限延长以及养老保险与职业年金个人账户的累积，养老待遇定是愈发提升，绝无降低之可能。
以上三种养老金调整方式下，那些缴费年限久且养老金水平高的人，虽增加比例稍低，可实际增加的钱数仍是较多的。
然而存在一个特殊情况即职业年金，它以个人账户余额作基础，领完就没此待遇，养老金调整与之无关，其待遇退休即确定且不变，若利率为 4%，钱可供领至 75 岁。
也就是说，大概再过五年，2014 年 10 月后退休人员职业年金的钱就差不多领完了，其总退休待遇或会降低，虽这时每月领取额度不多，但以后影响可能较大。
