教育部门和国家政府在当地教育市场为了解决老龄化严重问题，为了解决当代大学生就业难题，相继发布了两项退休方案，主要包括延迟退休和工龄退休的相关方案不同地区实施的退休标准则有所不同。
国家政府在当今就业市场中不颁布延迟退休的相关方案，主要是为了促进我国体制内工作岗位的进一步，从而缓解在职员工的经济压力和经济负担，根据第 7次全国人口普查显示我国60岁以上老年人口已经达到全国总人口的18%人口老龄化进一步加深，逐步颁布了延迟退休的相关方案。
国家政府考虑到人民教职工和公务员这两大工作岗位的特殊性，这两大工作岗位属于脑力劳动和体力劳动及予以一体的工作属性在职员工的工作压力较大，因此国家政府相继针对这几大工作岗位颁布公民退休的相关方案工人退休只要是指在职员工工人满足
30年在职岗位缴纳社保基数，满足15~20年自动达到退休的机制，从而稳定我国体制内工作岗位的进步延迟退休相关政策看似十分合理，主要是针对这两大工作岗位的弊端要大于优势，主要的原因在于在职员工患有高发性职业疾病，却在原有的退休基础增加5年的退休时间让在职员工被高压的压力喘不上气，因此国家政府针对这几家工作岗位发布工龄退休的相关方案。
延迟退休实施方式公布，退休时间可参考表格，计划25年开始实施！
国家政府在当今教育市场明确指出，其他工作岗位则会执行延迟退休的相关方案，从而稳定我国体制内工作岗位的进一步延迟。退休政策的落实存在一定的弊端，人力资源部决定正式执行这项政策目前预计在 2025年开始逐步落实。
国家政府在当地教育市场逐步落实的延迟退休相关方案则在
2025年1月1日起来，职工和原法定退休年龄55周岁的女职工法定年龄4个月延迟一个月分别逐步延迟63周岁和58周岁原定法定年龄50周岁的女职工法定年龄每个月延迟一个月，从而再次带动我国体制内工作岗位的进步。
国家政府颁布这项改革政策，同时落实了一项新的退休方案，逐步颁布工人退休的政策，工人退休的政策，再次带动公务员和人民教职工这两大工作岗位的和谐发展和稳定发展，同时落实了在职员工所谋取的退休金和养老金得到稳步的提升再次带动了这一类工作岗位的和谐发展工龄退休相关基础的带动之下，针对我国公务员和人民教职工在职岗位的工龄补助也得到有效的提升，在过去时代这两个工作岗位的工龄补助只有 10元的标准人力资源部落实了一项新的改革方案，共有满足30年，每个月额外获得600元工龄满足20年，每个月额外获得400元工龄满足10年每个月额外获得200元的补助。
国家政府明确指出，无论国家政府执行工人退休还是延迟退休的相关方案，在职员工必须按时缴纳相应的社保，鼓励在职员工长缴多得多缴多得晚退晚的基础养老金发放比例和个人累计缴费年限挂钩，从而稳定我国体制内工作岗位的进步。
国家政府在当地就业市场发布以上政策，再次稳定了我国工作岗位的和谐发展，稳定了在职员工的进步，希望在职员工能够认真工作来看着自己的合适退休时间，再次带动了我国工作岗位的和谐进步。
