在网上，经常可以看到许多女性朋友感慨自己的养老金比其他人少，尤其是与男性比要少许多。
其实，这是一个普遍的问题，尤其是企业退休的女员工，一般来说都存在着这样的问题。
目前，国家有关职工退休年龄的标准，这里专门说的是企业性质的。男性60周岁，女性50周岁。特殊工种的又分别提前了五岁。试想，男女都是20岁开始参加工作，对照一下自己就可以看到了工龄的差距。十年的工龄差距，在调整养老金时，就显得尤为突出了。
如果一位女性，在企业工作时担任的是中层以上或者高层领导职务的，平时的收入和缴纳的各种费用，应该不会少。如果上级部门同意她按干部规定的退休，又增加了5年的工龄。这样，她的退休养老金与男性的差距就不会太大了。
我在这里说的，是以在国企工作的为例。
