在互联网大厂这个风云变幻的舞台上摸爬滚打了十来年，我可谓是阅人无数，目睹了形形色色的人在职场中来来往往。有的人如流星般匆匆划过，入职没几天便悄无声息地离开；而有的人则如恒星般稳定，在公司一待就是好几年。
求职这件事啊，仔细想想，和谈恋爱竟有着异曲同工之妙。谈恋爱时，你既要有吸引对方的魅力和自信，让对方看到你的闪光点，觉得你是个值得交往的人；但又不能过于自负，表现得过于傲慢，否则很容易把对方吓跑。找工作亦是如此，如果你一开始就唯唯诺诺，低声下气地说：「我什么都不会，您看能不能给我个机会？」那面试官心里可能就会犯嘀咕：这人是不是真的没什么本事，只是来碰碰运气的？可要是你一上来就自吹自擂，大言不惭地宣称：「我能力超强，你们必须给我高薪！」这也容易让人反感，觉得你过于狂妄自大，不切实际。
你得让用人单位真切地感受到你具备扎实的能力，同时还有巨大的上升潜力；你充满自信，但绝非盲目自大。只有这样，才能让面试官眼前一亮，心中暗自赞许：嗯，这人不错，是个可塑之才，值得公司投入资源去培养。我记得有一次面试，来了一位小伙子，他的简历简直堪称完美，罗列了一大堆丰富精彩的项目经验，乍一看，让人不禁心生赞叹。
前几天，一位阿里员工的爆料在网络上掀起了轩然大波，引发了众多求职者的热议。爆料内容是这样的：「不敢要薪水的人，用人单位的确也不感兴趣，这是我最近招聘的体会。」这一番话让许多正在求职的小伙伴们感到困惑不已。
别着急，让我们静下心来好好分析一下。这位朋友所说的「不敢要薪水」，并不是鼓励大家漫天要价，盲目追求一个不切实际的天价薪资。其真正的含义是，求职者要有足够的自信，敢于依据自己的能力为自己争取一个合理的薪酬待遇。仔细想想，如果你连自己的价值都不清楚，不知道自己在市场上究竟值多少钱，那用人单位又凭什么相信你能够为他们创造出相应的价值呢？你自己都对自己缺乏了解，又怎能期望别人能够赏识你、认可你呢？
问题的关键在于，如果你对自己的薪资要求过低，过于「廉价」，反而会让用人单位产生疑虑。他们可能会怀疑你的能力是否真的过硬，或者质疑你是否缺乏自信，甚至会猜测你是否存在某些不可告人的问题。
我们强调自信，但绝不能过度自信，走向自大的极端。HR 们都是经验丰富的职场老手，一眼就能看穿你的把戏，这样的求职者肯定不会被录用。你要对自己的优势和劣势有清晰的认识，深入了解市场行情，然后根据这些因素给自己一个合理、准确的定位。
