据网友表示：教师队伍中，老人、中人、新人同级别，但退休时间不同，养老金差距达到1000——3000不等，这很不合理。
不同阶段退休教师工资差别太正常了。
有网友控诉：
37年教龄，中职教师，2014年5月退休，初起养老金3800，10年后的今天也不过5000多。
而2018年同级别退休的教师起始养老金就达到了5000多。
同级别的新退教师，2023年退休的，退休金更高，接近7000元。
其实，这个养老金差距很正常。
「老人老办法，新人新办法」。「老人」退休办法中，职称在其中起到很大作用。
而过渡期间退休的机关事业单位人员，职称在计算养老金时所起到的作用相比「老人老办法」就小得多。
所以，过渡期间退休的人员，尽管职称跟「老人」一样，但养老金却比前者高。
这是一个原因，另一个比较重要的原因是，
这些年，养老保险缴纳基数提高较多，人家比你咱退休四年，养老金计发基数比四年前高出1000多块钱。
晚退休人员一定比早退休人员养老金高，这是定律。你没法指望自己退休早还要跟人家退休晚的比较养老金高低。
第三点原因是，2014年后，机关事业单位退休人员有了职业年金，对养老金有了一定的补充作用。退休越晚，职业年金缴纳越多，养老金就越高。
看一张2023年2月退休人员的养老金核定表吧，看他比2014年晚退休9年能多领多少职业年金吧。
738元！
仅此一项就比2014年退休人员高出近1000元。
这就是时代发展的力量！
过渡期结束后，职称在养老金计算中起到的作用越来越小
过渡期结束后，企业职工养老金和机关事业单位退休人员养老金计算方式基本统一。
决定养老金高低的因素决定于工龄、养老金缴费指数、过渡性养老金三个因素。
此时，职称在其中起到的作用就更小了。
结语
老人、过渡期中人、过渡期结束后的中人，各自养老金差距在1000——3000，完全正常。
其中，职称在「」老人」养老金计算中作用很大，而在过渡期中人身上，作用就小多了，而对过渡期后中人，职称作用更小了。
如果「老人」在2014年退休时已经是副高级职称，养老金稳稳达到5000元，到现在，养老金应该在6000以上。
