随着养老保险制度改革的推进，「并轨」政策逐渐深入实施，这对体制内人员的退休待遇产生了重要影响。
对于有着30年工龄的体制内人员，分别在2023年和2024年退休，其退休待遇存在一定的差异。
一、2023年退休待遇计算示例
以一位在2023年9月份退休的体制内人员为例，其工龄为30年，其中实际参保缴费年限为8年、视同缴费年限为22年，退休时年满60周岁，个人养老金账户累计存储额为8万元，本人平均缴费指数为1.5，当地计发基数为8000元。
按照新办法计算，其基本养老金待遇标准为7008元；若按照老办法计发，其基本养老金待遇为5000元/月。
由于2023年退休采取新老办法待遇标准对比计算的方式，新办法比老办法高出2008元，按照相关规定的计发比例计算后，实际发放的基本养老金待遇为6807元/月。
二、2024年退休待遇计算示例
再看一位2024年9月份退休的体制内人员，同样工龄30年，不过实际参保缴费年限为9年、视同缴费年限为21年，退休时年满60周岁，个人养老金账户累计存储额为9万元，本人平均缴费指数为1.5，当地计发基数为8000元。
按照新办法计算，其基本养老金的待遇标准为6923元/月。值得注意的是，在2024年退休的人，新办法待遇标准高出老办法的部分，计发比例为100%，也就等同于按照新办法计发，即每个月领取的基本养老金为6923元。
三、待遇差异及原因分析
1.差异对比上述两个例子，2023年退休人员每月领取6807元，2024年退休人员每月领取6923元，两者相差116元。
2.原因
缴费年限和账户金额：2024年退休人员比2023年退休人员实际参保缴费年限多1年，个人养老金账户累计存储额多1万元。这使得2024年退休人员在计算养老金时，在个人账户养老金等方面会有所增加。
计发规则变化：2023年退休采用新老办法对比计算，新办法高于老办法部分按一定比例计发；而2024年新办法待遇标准高出老办法的部分，计发比例为100%，完全按照新办法计发养老金，这一规则的改变也对养老金待遇产生了影响。
总体而言，随着养老保险制度改革的不断发展，体制内人员的退休待遇计算方式逐步走向更加统一和科学的方向。
这种变化反映了制度的不断完善，旨在确保养老金待遇的公平性和可持续性，同时也适应社会经济发展的需求。
当然，不同地区的政策细则和经济发展水平等因素还会对退休待遇产生更多的影响，需要持续关注和深入研究。
