想到几点，随意聊聊。
首先，动物医学专业毕业的就业方向不等于必须流向宠物医院，实际上选择临床的并不是太多。
其次，宠物医院的薪酬成长体系设计，对行业新人并不友好，所以很难有人拿着低薪坚持到最后。刚毕业的学生，放在以前来说就是学徒工一样的，更多的是学习培训，根本不能马上产生价值，此时的薪酬也不会高也不可能高。
我感觉也不是不好招人，而是人员流动性太高，这个原因太复杂，就不细说了，导致宠物医院常年都在招聘。
如果一个医院财力雄厚，愿意培养新人，薪酬体系设计基准比较高，也是很容易招聘到优秀的人才并且留住的。这就牵涉到资本的力量了，私人老板宠物医院是不会这样去做的，风险太高。有大量资本注入的宠物医院可能会，不过对人的要求很高，合同约束也多。这就导致，有才的人不愿意被约束，无才的人没机会被培养。
