首先，以怀孕为由解雇职员是违反日本相关法律的，也就是「不正当解雇」。当事人可以去劳动局申请劳动仲裁，还可以领取雇佣保险金。
但是如果说「因为怀孕而对目前的工作产生负面影响，所以进行解雇」，那可能就不能被判为不正当解雇，这是一个很微妙的地方。
日本其实是有职场男女平等相关的法律法规，但确实有的公司未必会执行。有的人利益受损也不知道该怎么去保护自己的利益，讨回公道。走法律途径是个办法，但不是每个人都有那份心力。
题主说的这种情况尤其发生在非正规雇佣（契约社员，长期打工社员，派遣社员等）的人，以及一些不正规的小企业里。确实也是一个社会问题，随手上网搜一下就能发现一些关于职场孕妇受到不公平待遇的专题。
但你要说日本的企业都是这样的吗？并不是。
正规大企业如果发生这种事就是丑闻了，上新闻也有可能。
我找工作的时候很多大企业都以「对女性友好，当了妈妈也能安心工作」为卖点，招揽应聘者。要知道日本现在青壮年不足，千方百计动员女性进入社会工作呢，全职家庭主妇的比例也越来越下降了。
我所在的公司也对女性非常非常好，就像楼上匿名用户说的一样，不仅有产假婚假，孩子在12岁（还是13岁，不记得了）之前，妈妈都可以申请短时间上班，比如每天9点到下午3点，或者10点到下午4点。还可以申请在家办公，比如我前辈就是一周只来公司2，3天，想找她聊个天都等不到人。我们公司还给报销孩子的奶粉，纸尿裤等等育儿用品的钱。
所以其实不管是哪个国家，里面都有各种各样的公司，各种各样的人，不要因为一些个例就觉得这个国家一定都是怎样怎样。
