与其说，是职场女性要找到家庭和事业的平衡点；不如说，是整个家庭都需要找到促进家庭和谐发展的幸福点。
我曾经当过一段时间的全职妈妈，在那段时间，是我人生的难忘时刻。
在外人看来我是无忧无虑，非常幸福的，因为我没有经济压力，只需要照顾好孩子，做好家务，其他时间就是看剧、逛街、旅行和在知乎上偶尔写一些心理学相关的回答。
那个时候，老公的事业发展得很好，他可以承担起整个家庭的经济压力，而家庭里也的确需要我在家好好照顾孩子，并处理好一些后勤工作 。
我明白这些道理，我知道那时我出去工作是很不现实的，也会打破家庭的平衡状态，反而不利于整个家庭的发展。
然而，我的内心却非常煎熬，我找不到自己，不知道人活着究竟是为了什么，偶尔自卑，偶尔没有价值感 。
直到后来，我不断探索，才找到了自己的方向，才找回了生活的热情。
一路走来，我也有一些心得体会，老公和我，都是通过 自我成长 和 共同成长 ，找到了 自我实现价值 的渠道， 也找到了家庭和工作的平衡点，还有整个家庭的发展的和谐状态。
如果你的老公支持你在家做全职太太 ，而整个家庭也需要女性在家做全职太太，那么我们在孩子和家庭需要我们的这几年，我们就安心在家照顾好孩子和家庭。
我们要看到我们照顾孩子和家庭的价值所在，不要贬低自己的价值，要看到自己的重要性。
我们也要看到，我们只是暂时做全职太太，将来还是可以回归职场，就如同梅琳达 曾经的选择一样。
但是千万千万不要放弃个人成长。
作为女性，无论是 「职场女性」 还是 「家庭主妇」 ，又或者是孩子的妈妈，丈夫的妻子， 你都不能丢失作为自己的那一个角色。
「职场女性」和「家庭主妇」 不是褒义词也不是贬义词，是出于家庭分工的需要，根据自己擅长的选择去做其中一个部分。
在做家庭分工 前最好和伴侣达成一致，这对于家庭的正常运转来说非常重要。
孩子需要的不仅仅是时间陪伴，你的精神状态也会感染TA，夫妻之间除了物理距离，还有精神上的交流。
夫妻之间有一个东西叫做共同成长 ，如果有一方在某些层面上有一些停滞或者是缓慢，那么另外一方有责任启发TA、引导TA，然后共同的去找到彼此更好的相处模式，这才叫夫妻。
根据马斯洛 需求五层次理论：
1.生理需求。2.安全需求。3.爱与归属的需求。4.尊重的需求。5.自我实现的需求。
在这五种需求层次中，只有当低层次的需求得到满足时，人们才会去争取更高层次的需求。
随着时代的发展，我们在婚姻中也越来越重视更高层次的需求。
因此， 越来越多的女性追求尊重的需要，追求自我实现的需要，如果他们的婚姻满足不了这些需求，他们很可能会选择离开。
最后：
孩子的出现，是为了让我们更好地成长，让我们和孩子一起成长、学习、增长智慧，体验生命的神奇。
也请记住，我们的手头始终得有一件「可成长」的事情做， 请不要浪费自己的自由时间，请不断地提升自己的能力，不断学习，不断去尝试新的事物，解锁新的技能。
请多多与这个世界交流， 不论是线上还是线下，让自己的才华和价值，通过合适的平台和渠道输出， 让自己可以在照顾好家庭的同时，实现自己的价值。
也希望老公们可以明白，当你的妻子在某些层面上有一些停滞或者是缓慢，你也有责任启发TA、引导TA，然后共同的去找到彼此更好的相处模式，这样，你们才能共同成长，才能拥有长久的亲密关系。
但愿我们都能在亲密关系中找到自己的真正需要，勇敢前行，去成为那个更好的自己！
以上，共勉。
我是 @心理咨询师张丽 ，有任何恋爱情感、婚姻家庭等困扰，都可以咨询我，咨询可私信。
