继去年前年的大厂之后， 「战略性怀孕」 的风，终于吹到了国央企。
01
闺蜜公司今年接连传出几位女同事 怀孕的喜讯， 其中尤以劳动合同即将面临续签的员工为主。结合最近不断传出的 「组织结构调整」、「人员优化分流」 的风声，选择这个时候怀孕的意图， 不言而喻。
科普： 根据【劳动合同法】第42条，「女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第42条（含孕期、产期、哺乳期等）规定情形之一的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。
也就是说，女职工 孕期、产假、哺乳期， 公司裁员、合同到期不续签都是违反劳动法的，员工可以主张 2N+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
当然，国央企的领导们，是不太会在乎这点赔偿的，反正再多的钱也不是从自己兜里出。但他们都会在乎 被告、被仲裁、被舆论、被闹事 的风险。
所以只要不是脑子进水的领导，都会选择「 依法办事」。
02
我特别理解使出这一招的小伙伴们，毕竟生个孩子不是小事，特别是女生，面临 身体、心理、经济、职场发展、夫妻关系、婆媳关系 等众多矛盾的冲击，特别不容易。
如果不是因为实在没办法，不会有人愿意冒着如此多的风险， 出此下策。
闺蜜部门有一个女生A，35-，基层员工，跟公司签了两次劳动合同了，正面临第三次续签，按往年惯例，一定会续签 无固定期限劳动合同，
然而如今裁员 风声日紧， 总部已经下达了 裁员指标， A这样没背景的 大龄基层员工 被「优化」几乎是顺理成章的事情，HR已经在 磨刀霍霍 了。
结果之前信誓旦旦不生二胎的A突然在朋友圈晒出了检查单， 官宣怀上二胎 的消息，杀了HR一个 措手不及。 「优化」一事也就 自然搁浅。
孕期+产期+哺乳期，加起来差不多 一年半的时间。 一年半过去，说不定公司经营好转了也未可知，就算没有好转，也能喜提非法解除无固定期限劳动合同的 2N「大礼包」， 加起来足可以缓冲2-3年时间。
A说，现在工作不好找，老公收入不高，面对高额房贷、车贷，假如被裁员，家里就 面临断供的风险。
「养儿防裁」，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下的不得已而为之。
03
但这种方式建议女同胞还是 不要轻易考虑。
孩子不是逃避风险的工具，生下来就不可能塞回去。苟过了这两三年，后续还需要长期的 时间精力、人力物力 的付出，你确定你已经做好准备了吗？两三年后还是要裁员怎么办？
不是出于爱，而是出于「赌」的目的而生下来的孩子，你确定能给ta 很好的呵护和教育 吗？
除非， 正好有怀孕、二胎的打算， 只是把计划提前，利用这个时机把娃生了，还能顺便保住工作，不失为一种 「一举多得」 的选择，否则，还是不要 「赌」这一把 了吧。
04
任正非前年就说过， 「要将寒气传递给每一个人」， 如今，这「寒气」已经实实在在地传递到了国央企人身上。
作为普通人，只希望 经济的「阵痛」早日过去， 市场欣欣向荣、就业机会多多，人人有选择的自由，只有这样，才不会有这么多人奇招迭出。
因为，当职场生存受到威胁，市场上又没有机会的时候， 保住份工，和保住条命一样重要。
