昨天给一个产假返岗遭遇上级PUA的来访者做了咨询。
有些话想写给所有即将升级为妈妈的朋友们，也写给女性同伴们。
什么叫PUA，准确的叫职场PUA，网络上是这么解释的：
领导给画饼，表面支持实际不给与任何支持，不断给精神压力。
让我不禁想起了2022年综艺节目【上班啦妈妈】第二季，paipai表达的一个观点是：
职场妈妈不应该被特殊照顾
。
结果一天时间被顶上热搜，达到7.2万的讨论，多数的声音是 愤怒 。
但是热搜过后，有人发声了，表示赞同paipiai酱的观点。
如果我们对生完孩子的员工，在职场上有所特殊待遇的话，这个其实是会让雇主觉得：「我为什么还要招一个生完孩子的妈妈，还得对其有特殊照顾」。企业不是慈善机构。
这样的结果就是对生完孩子的人更难找工作。
其实，这个观点并不是没有道理。
只是，现实中对于产后返岗的妈妈真的很不容易。
一边努力工作换来工作找回曾经的工作成就，一边要处理好夫妻关系，婆媳关系、亲子关系，时不时再来个PUA。
真的挺难的。
01 职场失宠是常态，得宠是意外
这位来访者实际上产假都没休完，就回归工作岗位了。
回来后岗位没变，工作内容没变，但实际上项目属于试验田，做好了回归之前的被重用，做不好也不担责，但是没有多余的人员补充，经济支持，就连汇报都排到了总监序列的最后一个。
我好奇的问这期间发生了什么？
来访者在怀孕前做到了一年内一升一转，由HRBP升为HRD，又由HRD转到战略业务部门担任总监，结果发现怀孕了。
有没有发现整个过程就像古代妃子先得宠后又失宠一样。
不管得宠还是失宠，工作的本身就是
交换
。
想要换回尊重、认可，就必须付出自己的筹码，对于一个产后重返岗的妈妈，筹码除了同事领导的冷言冷语后自我修炼，还有自我价值的建立、周边关系的建立，这些统统来源于勇气。
02 产后返岗需要勇气
对于职位来访者其实好的一点是工作内容没变，领导没变。假如这两者都变了那跟换了份工作的又何区别？
无论是产后重返工作岗位，还是全职妈妈再找工作，相信没有一个人说：我准备好了。
涨奶、脱发、漏尿、妈妈手，相信有过经历的人深知其中之痛。
如果还没断奶那更难受，意味着白天要吸奶，晚上要喂夜奶，白天在工作与吸奶之间切换，晚上睡不好。
然而这都不算最重要的，可能你会觉得坚持下就好了，实际并不是这样。
【山海情】电视剧，热依扎在拍摄时正在哺乳期，带着孩子进剧组，总把奶瓶用好几层纱布包起来，防止沙子进去。
严重堵奶时，让大夫用长针把脓吸出去，为了不影响孩子正常吃奶，坚持不用麻药，这个场景想着就疼。
像这位来访者一样，曾经的被重视一样遭遇被边缘化，不给草就要挤奶，汇报也排到最后一个。
现实的职场环境不管个人能力如何，曾经业绩如何，多少会用有色眼镜看待宝妈。
与以上相比可能多少还有些人会遇到家人不理解的情况，那更惨。
当你白天在公司苦撑了一天终于回家可以放松了，一开门面对的可能是老公、公婆的不理解。
家人的不理解，无疑比老板的PUA更让一个妈妈奔溃，多少个妈妈产后抑郁多少和这个有一定关系。
03 不要被标签限制，勇敢做自己
对于这位来访者既然改变不了现状，改变不了领导的看法，那又何必热脸贴个冷屁股？
完成自己的份内工作，好好享受哺乳期的假期，蓄力度过这段时光，同时为未来的职业方向做些必要的准备，何尝不是一种选择呢?
产后回归职场的人，经常被贴上各种标签。
有了孩子了工作投入就少了，有了孩子职业发展就到头了，有了孩子就不注重自我提升了。
这些刻板印象让女性在婚姻和职场中，变得更加艰难。
每个人都是社会的多种身份，产后是妈妈，结婚是妻子、工作是员工，可最主要的是我们 「自己」 。
作为妈妈，一定要接受外界赋予的那些标签吗？
我自己也是一个宝妈，感受宝宝成长过程中带来的每个欢乐瞬间，这种快乐会转化为动力前行，但前提是我们先做好自己。
妈妈不是神，妈妈也是人。
愿所有的妈妈们好好爱自己。
