公司只能「接受」。
这里分试用期内还是试用期外。
试用期内，如果公司能拿出该员工不符合「录用」条件的可量化考核标准证据，才可以合法辞退，不用付补偿金，一定要在试用期到期前告诉员工。
如果是试用期过了，除非员工严重失职给公司造成巨大损失或者员工严重违反用人单位规章制度的，才能合法辞退，不然员工都可以仲裁恢复「劳动关系」。
有的公司知道女性三期(孕期、产期、哺乳期)不能辞退，就想办法降薪、降岗、不合理调岗，这些也都是不行滴。
公司只能「接受」。
这里分试用期内还是试用期外。
试用期内，如果公司能拿出该员工不符合「录用」条件的可量化考核标准证据，才可以合法辞退，不用付补偿金，一定要在试用期到期前告诉员工。
如果是试用期过了，除非员工严重失职给公司造成巨大损失或者员工严重违反用人单位规章制度的，才能合法辞退，不然员工都可以仲裁恢复「劳动关系」。
有的公司知道女性三期(孕期、产期、哺乳期)不能辞退，就想办法降薪、降岗、不合理调岗，这些也都是不行滴。
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