拒绝上班！
1，产假期间，强迫提前上班，是违法的。拒绝，也不会被开除，哪个领导会傻到作出这么高风险的决策？
2，医生的诊断证明，是很好的辅助，这给后期的拒绝提供了必要的态度支持（至少态度上，不是不配合学校工作，实在是情况特殊）。就算产假结束，如果未能完全恢复，工作期间可以要求减轻劳动强度。
3，至于会不会搞的太僵，不是重点。养好身体也是为了更好的工作，领导会理解的。如果不理解，那你问问领导：那请学校出具一份承诺书，医院建议休息，学校坚持让提前上班，那以后造成身体上或心理上的不良后果，学校承诺负全责。学校愿意吗？
总之：特殊情况，没必要委屈自己。
