申请劳动仲裁，主张2N个月工资的经济赔偿金。
同时主张生育津贴的损失，这是属于因为单位开除行为，导致你无法享受生育津贴的社保损失。
【劳动合同法】第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【劳动合同法】对「三期」女职工有着特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。违法辞退的属于违法解除劳动合同，可以向单位主张2N个月工资的经济赔偿金及生育津贴损失。
不过一定要拿到公司书面辞退的证据，这非常关键！
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