你好，我是职业规划师，转行前我也是人事，从事人力资源工作12年，结合你的背景介绍，我谈谈我的想法。
第一，站在劳动法角度看问题
你只要没有违返企业的规章制度，并且工作按时按质完成，企业没法随便给你安排其他的岗位。就算调岗需要双方协商一致的。
第二，站在职业规划的角度看问题
这份工作你能完成，而且也符合你的职业发展的话，不建议离职。
目前年底，很难找到合适的工作，加上你处于孕期，求职更难。至少在企业没有明确调岗或辞退你的意思之前，好好完成工作，不要留下企业辞退你的「合法依据」。
不要拿孕期做借口，只要严重违反企业规章制度的，还是可以辞退的。所以要做好工作，兼顾你的职业发展。
第三，结合当下需求考虑
如果离职有经济压力，不建议离职；如果家人支持，你的健康和胎儿的健康为优先，那么可以离职，但要为后续重返职场做好准备。毕竟从现在三个月到产假结束得一年的时间。这么长的空长期，如何说服企业是你要提前考虑好的。
我是职业规划师，由于背景信息有限，以上解答仅供参考，如需支持，欢迎关注公众号：职业规划成长故事。
