做为一个在民营企业上班的、已婚已孕的、职场女性，这也是我曾经面对过的问题，做为过来人，我想说说我的看法。
做为企业来讲，当然不希望自己招来的员工，一来就怀孕生子，不要说什么女性的生育权，什么劳动者权益，在企业尤其是民营企业，肯定都是以营利为目的的，其次才是社会责任感和员工关怀。
入职十年，我还几乎没见过哪个企业招人只为了人员储备的，大多都是急缺人手，希望能立即上岗，但如果女员工一来就怀孕，则会给相应的岗位带来一定的风险，所以很多企业都默认不愿意招聘已婚未孕的女性。
那么企业问什么时候生孩子，应该怎么回答呢？ 我的建议是，回答短期内没有要小孩的计划 ，具体可以这样说：
我现在还比较年轻，父母还没有退休，也没人帮忙带，最近几年都没有要孩子的计划；我希望能趁年轻多学一点东西，在工作中做出一定成绩之后，再考虑要孩子的问题，而且我爱人平时工作也比较忙，我们短期内都不会考虑要孩子了；
至于入职后能不能要孩子呢？当然可以，女性的生育权受国家保护，但我不建议大家入职后立即怀孕，如果条件允许请最起码等个一年半载再怀孕。
首先，等等再怀孕有利于自己的职业发展
除非你是打算修完产假之后做全职妈妈，否则你肯定还是要回来上班的，那么一入职就怀孕自然会影响同事和领导对你的看法，同时你还没有熟练自己的业务就去修产假了，回来之后工作只会更加困难。
如果你打算修完产假就跳槽，那么除非你是换一个行业，否则在行业内圈子都很小的，同圈子之间的HR也都互相认识，一个人的口碑会直接影响他的下一份工作。
其次，等等再怀孕有利于其他已婚未孕女性的就业
女性就业本来就已经很受歧视了，我们需要多给同伴留一点机会，社会上一入职就怀孕的女性越多，就会有越多的用人单位不敢雇佣已婚未孕女性，口碑都是自己攒的，不要自己上了岸，就不顾其他女性。
最后，如果真的一入职就怀孕了，请认真对待的你工作
如果怀孕后身体条件允许，建议大家认真对待自己的工作，毕竟我们怀的是自己的孩子，虽然公司有义务照顾孕妇，但同时我们也有义务把自己的工作做好，尽量减少对其他人的困扰，这也有利于自己的职业发展。
