一线大厂的疯狂裁员，会导致大量的人失业，但是会不会必然导致大量人才涌入二线省会城市需要打一个问号。
先说，一线大厂裁员下来的人，一定就必然是所谓的人才吗？现在对于人才的定义已经变得多种思路了。那就算是人才能不能涌到别的地方去，怎么涌还得打问号。
被裁员的人可能要分情况，我以身边见到的情况举例。
第一种，技术专业的确过硬的年轻人。但不符合企业即将要发展的趋势和风格，互相诉求无法匹配，和平协商解除关系，这样的人相信是不管是去二线还是怎样都还可以面临一些机会，自身够硬能打铁；
第二种，有技术但年纪大。现在就业市场就很变态的有个残酷现象，人一过35岁开始逐步危机四伏，这种被裁，一方面他不愿意向下兼容，身段不好放，另一方面人已经在一个地方建立了比较稳固的家庭人际关系，又不太好变动，你说从一线去二线，说着容易做起来也难，需要有克服现实困难的魄力，难；
第三种，没那么硬的年轻人。毕业之后短暂的踏上了风口，但是这股阵风维持太短了，所在的企业，甚至所在的项目太短命，自己还没来得及深耕就得走了，东西有但不多，留不能留，走不得好走，惨。这种也不好往二线涌，一腔热血，还没打拼够呢，就该走了？不到万不得已不会草率离开。
第四种，没那么硬中年人。这种最尴尬，没核心竞争力还逐步危机四伏，上有老下有小，自己也卷不动的，举家搬迁先不说魄力，能力也得打一个问号，怎么走呢？可能最保守的还是想办法维持现状，肯定还是有人会另辟蹊径打开一片新天地的，比如转型找点其他的营生，或者换城市之类，总之需要权衡的更加周全一些。
一线大厂员工固然有其优势，二线职场人也有其长处，二线职场人可能更熟悉二线城市的职场环境，更适应自己的职场圈子，甚至更卷，不见得就更差，一线遗珠未必涌的进去。
所以一线裁员，是否影响二线，答主觉得并不会有必然的影响，可能有数据佐证更具说服力。以上一家之言，比较片面，各位职场人都任何观点欢迎共同讨论，形势不好，年底又是一波裁员失业潮，职场人共克时艰吧。
